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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社/ 主任

4.7

口コミ投稿日：2024年03月24日

企業カルチャー・社風:
台湾企業傘下になり、創業者の精神について、折に触れ、社員に考えさせる機会が少なくなり、意味のわかっている社員の数が減って来ているようにかんじる。下から上への風通しは悪くなった感がする。

組織体制・コミュニケーション:
中途採用が増え、我の強い社員が増えて、協調性が乏しくなってきている。

ダイバーシティ・多様性:
内向きの積極的な取り組みは感じられない。

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回答者：男性/ ソフト開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ TV事業部ソフト開発/ 技師

3.7

口コミ投稿日：2024年03月19日

企業カルチャー・社風:・現状赤字部門は新しい業務を行うことを推奨されているため色

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月03日

企業カルチャー・社風:なにぶん大きな会社なので、風通しは良くないと思われがちだが

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回答者：男性/ 品質保証/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月08日

組織体制・コミュニケーション:一部の例外を除き基本的に組織間、部門内でのコミュニ

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回答者：男性/ 商品企画部/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 国内TV事業部

4.2

口コミ投稿日：2024年02月23日

企業カルチャー・社風:風通しはいいほうだと思います。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 販売推進部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ テレビ事業部/ 主任

2.8

口コミ投稿日：2024年02月11日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い体制です。あったかみはあるものの、戦略立て

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回答者：男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2024年02月15日

企業カルチャー・社風:部署にもよるが、風通しは良いところが多いと思われる。組織体

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月10日

企業カルチャー・社風:毎日朝礼をしており、月曜日は企業理念の唱和、金曜日はフロア

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回答者：女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年02月21日

企業カルチャー・社風:年配社員の多い職場では、新しい提案や挑戦が通りにくい、意見

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

4.0

口コミ投稿日：2023年06月19日

企業カルチャー・社風:やる気のある人間は早期に色々な仕事を任されるため、能力が有

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回答者：男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月27日

企業カルチャー・社風:22年7月に新CEOが着任し、一層台湾親会社の色が濃くなっ

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年04月14日

企業カルチャー・社風:個人の希望通りの挑戦の機会が与えられることはほとんどない。

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回答者：女性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年02月10日

企業カルチャー・社風:新しいものを生み出そうというDNAは残っている。ただそれを

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年11月10日

企業カルチャー・社風:一般的な風土だと思います。自発的に動けば挑戦する機会はある

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回答者：男性/ 商品企画部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年09月22日

企業カルチャー・社風:昭和の企業。考え方、社内システムなどすべてが古い。若い人が

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回答者：男性/ 機構開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年09月02日

企業カルチャー・社風:挑戦しようとしているが、決断力や、切り替えの判断が遅いかも

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月12日

企業カルチャー・社風:普通。組織体制・コミュニケーション:同僚間のコミュニケーシ

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年03月23日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも日本企業っぽい感じ。どれだけ業績が悪かろうとで

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回答者：男性/ 製造技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年12月16日

企業カルチャー・社風:勉強会、習得物などあり、英語、中国語、韓国語などの語学を学

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年11月04日

企業カルチャー・社風:Theメーカーという感じ。大きい会社、大きい食堂、大きい立

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回答者：男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年04月28日

企業カルチャー・社風:今はわからないが、若い人に挑戦をさせようという気風は会った

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回答者：男性/ スマホ設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 機構開発部/ 技師

2.2

口コミ投稿日：2023年05月01日

企業カルチャー・社風:風通しはいい。組織体制・コミュニケーション:チームによって

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回答者：男性/ 設計・開発/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第五事業部/ 技師

2.1

口コミ投稿日：2024年02月29日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は何回かあり。風通しの悪さは随一だった。組織体

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月21日

企業カルチャー・社風:常に挑戦していく気概は感じるがあまり結果にはつながっていな

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回答者：男性/ 調達部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長

3.7

口コミ投稿日：2023年08月21日

企業カルチャー・社風:チャレンジすればいろんなことに挑戦できる企業風土がある。ダ

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回答者：男性/ プランニング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年05月16日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも個人力し次第組織体制・コミュニケーション:割と

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年05月29日

企業カルチャー・社風:真面目な方が多いように思う。人柄も落ち着いており、体育会系

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回答者：女性/ マーケティング/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 通信事業本部

2.8

口コミ投稿日：2023年03月27日

企業カルチャー・社風:老舗の大企業のわりにはフラットな職場でした。管理職との距離

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回答者：男性/ 事業戦略推進部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業本部/ 参事

2.6

口コミ投稿日：2022年08月06日

企業カルチャー・社風:保守的な考えを持つ人間が主流派になっているように思う。組織

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年04月01日

企業カルチャー・社風:人はとても良い優しくチームワーク重視日本企業と外資企業のい

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 課長

3.0

口コミ投稿日：2022年03月05日

企業カルチャー・社風:トップダウンがかなり強い。トップが決めたことに対しては、有

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年08月31日

企業カルチャー・社風:とても保守的。毎日決められた業務を淡々とこなしていくことが

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回答者：男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年04月11日

企業カルチャー・社風:かなりトップダウンですが若生人に責任ある仕事をさせようと言

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回答者：回答なし/ 製品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

2.8

口コミ投稿日：2022年07月29日

企業カルチャー・社風:事業部によると思われる。自分の所は経営が厳しく、新規開発す

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回答者：男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年01月23日

企業カルチャー・社風:業績を上げた人、というよりも声が大きな人が出世するような文

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業界	メーカー（コンピュータ・通信機器・オフィス機器）
URL	http://www.sharp.co.jp/
所在地	大阪府堺市堺区

従業員数	10862名
連結従業員数	52422名
設立年	1935年
資本金	5000百万円
代表者	野村勝明
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	759万円
平均年齢	44.6歳
※ 一部、四季報データ参照

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