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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月09日

成長・キャリア開発:
基本的に年功序列のJTC文化であるため、社内でのキャリア開発といった視点はほとんどない。そのため、配属による影響が大きく、自分自身で開拓するというよりは、配属先でどのような結果を出すかによって昇進が変わってくるという認識があっていると思われる。ただ、必ずしもマイナス面だけではなく、勤続年数での優遇はあるため、落ち着いた環境で休日をしっかり休みながらそこそこの昇進で良ければ、とてもいい環境になるのではないだろうか。

働きがい:
日本の大手企業に漏れず、扱うビジネスの規模が大きいため、注文書の金額や追加受注での成果など、中小企業では体験できない金額のビジネスを経験できる。また、規模の大きさがもたらす達成感も大きい。

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回答者：女性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年01月22日

成長・キャリア開発:さまざまな研修などが準備されており、けっこう充実していると思

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回答者：男性/ 販売推進部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ テレビ事業部/ 主任

2.8

口コミ投稿日：2024年02月11日

成長・キャリア開発:自分で考えて切り開いていくことが好きであれば、かなりチャンス

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回答者：男性/ 品質保証/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月08日

成長・キャリア開発:社内での自主啓発講座や資格取得インセンティブ（取得時の一時金

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年03月09日

成長・キャリア開発:最近ではほとんど無くなった。人材開発の部門も縮小されて研修は

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 通信事業本部パーソナル通信事業部

3.3

口コミ投稿日：2023年12月18日

働きがいを感じるポイント:自分の携わった、プロモーションをした、設計した製品が市

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月12日

働きがいを感じるポイント:メーカーである以上、自分が携わった商品が世に出て高い評

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回答者：男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月27日

成長・キャリア開発:社内研修制度はあるが、あまり充実していない。働きがい:中華系

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回答者：女性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年02月10日

成長・キャリア開発:それなりに大きい会社のため扱ってる案件や領域は大きい。同業他

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回答者：女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年02月21日

成長・キャリア開発:他社でも通用するようなスキルや資格の支援はほぼありません。対

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回答者：女性/ デザイン/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年07月04日

仕事の裁量権:裁量権は、職務によって違います。マネージャーの力量がばらばらで、年

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回答者：男性/ 技術者/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年02月14日

成長・キャリア開発:社内イントラネットで色んな学習する研修が届きが必須で学習する

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年10月25日

成長・キャリア開発:配属部署にも依るが、自分が成長したいと考えていればチャンスは

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンバー

2.9

口コミ投稿日：2023年06月19日

成長・キャリア開発:資格手当や、各種研修は豊富にあり、若手から中堅まで充実した制

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月12日

仕事を通して身につくスキル:どの分野の製品にかかわるのかで少し異なるとは思います

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回答者：男性/ 事業企画/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年01月31日

成長・キャリア開発:取得した資格に応じて報奨金が出る。(勿論仕事に関係ある資格に

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回答者：男性/ 機構開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年09月02日

成長・キャリア開発:様々な社内研修が用意され、うまく使えば色々なことを学べる。働

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年04月08日

成長・キャリア開発:私がいた部門では、一般的な家電製品の開発エンジニアは開発担当

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年01月19日

成長・キャリア開発:新規テーマを立ち上げてからは事業化できるかどうかを見極めるタ

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年12月17日

成長・キャリア開発:新入社員は最初に研修があるが、実務上役立つものはほぼない。配

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年06月30日

成長・キャリア開発:近年は実力主義になったため、昇格試験をパスすれば出世できる態

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年08月31日

成長・キャリア開発:研修はあるにはあるがあまり役立った印象はなかった。リモートで

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回答者：女性/ ３/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年10月03日

成長・キャリア開発:いい　海外出張とか、英語研修とかによって、成長できる　それ以

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回答者：女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年07月18日

成長・キャリア開発:若手を育てることに弱いのかもしれません。全体研修として基本的

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回答者：男性/ 事業戦略推進部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業本部/ 参事

2.7

口コミ投稿日：2022年03月11日

成長・キャリア開発:自分でキャリア開発を意識しないと成長できない。社内で用意され

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 係長

3.5

口コミ投稿日：2022年12月06日

成長・キャリア開発:若手にはチャンスはたくさんあると思う。海外出張とか海外志向が

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回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月13日

成長・キャリア開発:部署によりますが辞めていく若手が多いので退職者の業務を引き継

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回答者：男性/ ソフトエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年06月10日

成長・キャリア開発:自分から手をあげれば、新しいことをやらせてもらえることからや

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年05月19日

成長・キャリア開発:各キャリアでどのようなスキルが必要か、またどのような内容を学

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年11月19日

成長・キャリア開発:ベテラン層は優秀な社員が多いが、古い方法で仕事を進めているケ

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回答者：男性/ 機構設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年10月29日

成長・キャリア開発:正直言って、人材育成に力を入れることを放棄している。職歴にシ

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年03月23日

成長・キャリア開発:業務については、やりたいと手をあげると大体のことは挑戦させて

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回答者：男性/ 機構設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年06月14日

成長・キャリア開発:少し前までは泊まりで研修とかあったけど、経費カットで無くなっ

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回答者：男性/ 購買/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ BS/ 主任

3.7

口コミ投稿日：2021年01月13日

成長・キャリア開発:大手らしく研修制度は豊富に揃えられており直接の担当と無関係の

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年03月19日

成長・キャリア開発:研修制度など準備されているものは数多くあると思うが、最終的に

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会社名	シャープ株式会社
業界	メーカー（コンピュータ・通信機器・オフィス機器）
URL	http://www.sharp.co.jp/
所在地	大阪府堺市堺区

従業員数	10862名
連結従業員数	52422名
設立年	1935年
資本金	5000百万円
代表者	野村勝明
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	759万円
平均年齢	44.6歳
※ 一部、四季報データ参照

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