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回答者別の社員口コミ(シャープ株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月22日
成長・キャリア開発:キャリア開発や支援制度は、コスト削減のためほとんど無くなりま
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月22日
働きがい:大企業なので、やりたい事と求められる仕事にズレがある時もあるが、もし一
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】自分含めてベテランに余裕が無くなって来ており
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新人ならではのフレッシュな空気があるのはとて
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】最近の業績不振で、頑張っても頑張って
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】支援制度は昔は資格に対して報奨金のよう
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】自分が働いている事業部
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】良くも悪くも、女性だか
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】発言を制限されたりはしないので
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口コミ投稿日:2019年06月14日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】新入社員に比べてサポート体制が脆弱。中途採用
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口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】仕事にやりがいを求めると、凄
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】年功序列が色濃く残っているの
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月02日
雇用の安定性:1,2回大きなリストラをしたがそれ以降は一切ないので、定年まで働き
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月02日
勤務時間・休日休暇:管理職が機能しておらず、仕事が特定の人間に集中する。その結果
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口コミ投稿日:2019年04月02日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給のルールが経営危機後に不透明になったため、頑張っても評価されるかが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月02日
企業文化・社風・組織体制:昔は、まねされるものを作れ、だったのだが最近は売れるも
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月02日
勤務時間・休日休暇:週休二日制は確保されており、土日出勤をしている組合員はほぼ皆
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口コミ投稿日:2019年04月02日
女性の活躍・女性管理職:あまり回りで女性の管理職を見かけない。ほとんどが男性。で
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口コミ投稿日:2019年04月02日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】自分の守備範囲から出てこない人が
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口コミ投稿日:2019年04月02日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】地頭がいい人が多いので、知ってそうな人の
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口コミ投稿日:2019年04月02日
働きがい:何もしなくてもなぜかクビにはならないが、全くキャリアがつめないので、い
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口コミ投稿日:2019年04月02日
働きがい:やりたいことはやらせてもらえることが多いので、自律的に首を突っ込むこと
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月02日
企業文化・社風・組織体制:但し、人間関係がこじれると、頑張ったのに全く評価されな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月02日
企業文化・社風・組織体制:よくある「さん付け」なので、あまり上下関係を意識するこ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月02日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】最近は、できる人が減っているの
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月02日
入社理由・入社後の印象:総合家電メーカーなので、自分の担当したいデバイスや商品が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】自分の守備範囲から一歩も出ない
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シャープ株式会社の回答者別口コミ (552人)

  • 正社員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年01月03日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2000年時点の情報
3.6
最新の回答:2015年08月01日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2013年時点の情報
2.0
最新の回答:2015年08月01日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2013年時点の情報
2.7
最新の回答:2015年08月01日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2009年時点の情報
5.0
最新の回答:2015年08月01日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
1.7
最新の回答:2015年08月01日
  • 商品企画 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年01月22日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
3.2
最新の回答:2015年08月01日
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
3.2
最新の回答:2016年04月10日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答:2016年11月26日
回答者一覧を見る(552件)>>