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株式会社村田製作所の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部 役職なし/ 役職なし

4.1
口コミ投稿日:2024年02月27日
入社理由:
転職先を決める際に、大学院で研究していた高分子に関係する会社と、前職で研究していた酸化チタンを中心とした無機物を扱っている村田製作所とを比較していたところ、転職アドバイザーにより、仕事の連続性から後者(村田製作所)が適しているのではないかとのアドバイスにより、村田製作所を選択した。

入社前に認識しておくべき事:
良い点:社長方針、事業部方針、部方針等が明確であり、自分の立ち位置がよく理解できた。そのため、仕事に対するモチベーションを高く持つことができた。

改善点:考課に関して、人事部がマニュアルを作成し、研修会、e-Learning等で、周知を図っていたが、解釈の違いなどにより評価者によりばらつきがあるので、改善を期待したい。

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:一般職は定型的な業務を就業時間内に行い、残業無し
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回答者: 男性/ 開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:聞いてはいたが、転勤がやたら多い。国外は事前に相
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:異動は数年ごとにあると聞いていたが、そうでもなく
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回答者: 回答なし/ SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:理系の方が多いため黙々と作業を進める雰囲気が強い
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:やはり若干のギャップはあります。エクセルやワード
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:ルールをきっちりと守る社風のため、細かいルールが
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年08月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:どこでもいいから働かないと、と初めて受けた会社で
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月14日
入社理由:勤務時間、通勤時間、といった条件的なものが主な理由でした。また、派遣会
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回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(機械・自動車)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産技術

3.3
口コミ投稿日:2024年03月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:勤務地が京都や滋賀と書いてあっても、国内国外に拠
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像してた以上に、現場の部門がとても強いため、I
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回答者: 男性/ エンジア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:最先端の工場があると思っていたが古い建物と設備が
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:私の場合は大きくギャップはありませんでしたが、社
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発部/ シニアエンジニア

4.8
口コミ投稿日:2023年09月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像した以上に多くのキャリアパスがあり、選択に迷
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:しっかり品質づくりをしている印象があったが、スケ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年01月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:働きやすいという良いギャップしかありません。親切
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ EMI事業部/ なし

4.8
口コミ投稿日:2023年11月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:部署をまたいだ異動がか
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年05月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたよりも大手
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年03月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく人数が多
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回答者: 男性/ 工場員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:働く前はかしこまった場所で、同じ作業の繰り返しだ
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社とのギャップは特にはないが、研修の為、宮城県
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回答者: 男性/ 総合技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:特に何も期待していませんでした。ギャップと感じた
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年05月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:研修が体系だっていると思ったが、部署よる。自分が
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は、研修で地方の工場で3カ月間ほど勤務する
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、世界トップクラスの技術が学べると思って
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:やはり少し保守的な面がある。新規事業への関心は高
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回答者: 男性/ 総合技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:のんびりできるところと思いきやかなり忙しかったで
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:あまりない。強いて言うのであ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:良いことしか
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回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に転
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:良くも悪くも転勤ありきのキャリア設計になっており
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業所/ なし

4.2
口コミ投稿日:2022年04月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にはギャップはありませんでした。上司にもよりま
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回答者: 男性/ 営業関連/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年11月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に真面目な人が多い。また、異動の頻度もか
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:あまりギャップはありませんでした。ただ、急激に人
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:海外売上が90%であるため海外志向の強い人間が多
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