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株式会社村田製作所のカテゴリ別口コミ（1246件）

福利厚生・オフィス環境(191件)企業カルチャー・組織体制(125件)成長・働きがい(211件)事業展望・強み・弱み(176件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(209件)女性の働きやすさ(125件)入社前とのギャップ(49件)年収・給与(160件)

株式会社村田製作所の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
622万円250~1300万円141人

（平均年齢34.8歳）

回答者の平均年収622万円
回答者の年収範囲250~1300万円
回答者数141人

（平均年齢34.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		675万円
（平均年齢39.3歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		586万円
（平均年齢34.4歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		595万円
（平均年齢32.4歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		639万円
（平均年齢35.3歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		676万円
（平均年齢33.3歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（160件）

株式会社村田製作所の回答者別口コミ（227件）

  • 事務 派遣社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
4.7 最新の回答：2024年04月09日
  • 設計 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年04月07日
  • 生産管理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年04月07日
  • エンジア 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年04月04日
  • 製造 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2016年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年03月31日
回答者一覧を見る（227件）

株式会社村田製作所の職種別口コミ（1246件）

営業系（130件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（400件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（5件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（7件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（65件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（446件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（13件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（139件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（41件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（1246件）

株式会社村田製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月26日

回答者： 女性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年03月26日
福利厚生:
基本的にどの拠点にも社員食堂があり、安く食べられます。みなとみらいは特に新しいということもあり種類も豊富で美味しいです。住宅補助は総合職にはあったようですが、一般職にはありません。独身寮もあります。

オフィス環境:
本社、東京支社、みなとみらいは立地が良い。野洲は駅から遠くバスまたは車での移動でないと無理。

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株式会社村田製作所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月09日

回答者： 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング（機械・自動車）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 生産技術

3.3
口コミ投稿日：2024年03月09日
勤務時間・休日休暇:
以前は多くの残業などをしている人がいたが、最近は長い残業をする人が減り、休日出勤なども少なくなっている印象を持っている。
フレックス勤務制度が導入されているため、時間の調整はしやすい。休暇も取得を推奨しており、取りやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークはルールとしてはあり、仕事によっては積極的に利用できるが、製造業であるため使えない人も多い。子育てをされている女性の時短勤務者も多い。最近は男性の育児休業を取る方も増えている。

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株式会社村田製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月12日

回答者： 男性/ 半導体プロセス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年02月12日
企業カルチャー・社風:
やる気と実力次第だが、配置転換などは希望が通ることも多いと思う。
海外との人事交流も活発化しており、数年の異動も多い。

組織体制・コミュニケーション:
部品屋ではあるが、単純な素子からシステムまで粒度は様々であるため、組織間の交流は活発にある。ただし、全体として各部門の統制が取れているかというと、ちぐはぐなところがおおい。
部のレベルで言うと、部長までは気軽に話しかけられる場合が多いと思う。

ダイバーシティ・多様性:
製造部門、開発部門の女性はまだまだ少ない。アシスタント職、事務職では女性半数程度。
海外関係会社も増えてきて、事業所内にチラホラ程度に外国人が在籍、来訪しているのが常。

会社方針として、技術職の異動が多く、関西、北陸、関東など色々な地方を巡る可能性あり。

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株式会社村田製作所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月07日

回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年04月07日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は著しく少ない。最近は女性総合職が増えているが、転勤が多いこともあり、長年働き続ける人はまだ少ない印象。一般職の女性は長年働いている人も多いが、ローテーションが少ないなどでモチベーションを保てないなど、やりがいに課題がある。

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株式会社村田製作所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月26日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コンデンサ事業部/ なし

3.8
口コミ投稿日：2024年03月26日
成長・キャリア開発:
入社研修は手厚い、年次ごとに階層教育があり、レベルアップを促してくれる
資格は勧められるが、手当は無し
責任者など仕事が増えるので、積極的に取ろうとは思わない

働きがい:
技術に詳しくなれる
巻き込んで仕事ができるスキル

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株式会社村田製作所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月27日

回答者： 男性/ 品質保証/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部　役職なし/ 役職なし

4.1
口コミ投稿日：2024年02月27日
入社理由:
転職先を決める際に、大学院で研究していた高分子に関係する会社と、前職で研究していた酸化チタンを中心とした無機物を扱っている村田製作所とを比較していたところ、転職アドバイザーにより、仕事の連続性から後者（村田製作所）が適しているのではないかとのアドバイスにより、村田製作所を選択した。

入社前に認識しておくべき事:
良い点：社長方針、事業部方針、部方針等が明確であり、自分の立ち位置がよく理解できた。そのため、仕事に対するモチベーションを高く持つことができた。

改善点：考課に関して、人事部がマニュアルを作成し、研修会、e-Learning等で、周知を図っていたが、解釈の違いなどにより評価者によりばらつきがあるので、改善を期待したい。

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株式会社村田製作所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月08日

回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年01月08日
事業の強み:
コンデンサなしには電子機器を作れないので、需要がなくなることはない。

事業の弱み:
コンデンサ以外の事業で上手くいっているものは少ない。色々やっているけど空回りしている印象。

事業展望:
海外売上比率が高いので伸びていくと思う。儲かっていると思う。ただ需要が最終品メーカーに完全に依存しているので、どんなにいいものを作ってもスマホや家電が売れない時期はどうしようもない。自社株は買い得です。

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株式会社村田製作所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月07日

回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年04月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 0万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
ベースアップを毎年行っており、年収としては満足する水準。

評価制度:
上司によって年功序列の考え方もまだ残っている印象。実力に応じて出世できる人もいれば、実力は評価されても役職としては上げず(現在の役職者を異動させず)肩書を複数作っていることもある。
また、就職氷河期時代の採用が少なかったことで、年配層と若年層で山ができており、評価する側が年配層か若年層かでも評価にばらつきが出る印象。

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