回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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504万円 | 32万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 504万円 |
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月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
基本給はみなし残業代込みで低く設定されている。昇給は役職でなければ5000〜10000円程度。個人の業績によってボーナスに大きく反映される形。上場企業で安定性が高いためボーナスが出なかったことはない。どれだけ成績が悪くても年に3ヶ月分は必ず出る。マックスで8ヶ月分ほど支給される。ここがどれだけもらえるかで年収が大きく変わる。
評価制度:
基本的に平社員、主任の際は個人の予算ベース。係長クラスになればチームの達成率がベースで離職なども評価にはいるよう。特に新規開拓ランキングと担当先の予算達成率で決まる。担当先に関しては自身の開拓先以外は引き継ぎ先が勝手に決まる為、運も大きい。サロンの規模感が縮小していたり発展する見込みがないサロンばかり担当になるとかなりキツイ。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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