回答者： 回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
評価によって年に１回昇給があるが、昇給額はあまり大きくないです。
入社後、数年間は家賃補助手当があります。
家賃補助手当の額は大きいですが、その手当てがなくなるころにその分基本給が上がっているということはないので、どうしても給与が下がってしまいます。
評価制度:
数年（４～５年）に１度昇格し、そのタイミングで給与が増えます。
最近は実力主義、成果重視での評価をするといわれていますが、年功序列のように感じる部分もまだ残っています。
また、キャリアパスとして、マネージャー向けのパスと技術者向けのパスが設けられています。
評価によって年に１回昇給があるが、昇給額はあまり大きくないです。
入社後、数年間は家賃補助手当があります。
家賃補助手当の額は大きいですが、その手当てがなくなるころにその分基本給が上がっているということはないので、どうしても給与が下がってしまいます。
評価制度:
数年（４～５年）に１度昇格し、そのタイミングで給与が増えます。
最近は実力主義、成果重視での評価をするといわれていますが、年功序列のように感じる部分もまだ残っています。
また、キャリアパスとして、マネージャー向けのパスと技術者向けのパスが設けられています。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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