回答者： 女性/ 企画部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 26万円 | 0万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
給与制度:
長年NTTのビルの維持管理、改修工事というある意味建設業界の中では特殊な分野を担っていることもあり、安定した収入を得ることはできると思われる。
在籍中は、年度末手当などがあった時代もあったが、それは無くなったものの、夏と冬のボーナスは欠かさずあったので、その点は良かったと思う。
長年の勤務者への奨励金や退職金制度もあるため、「一度入社したら定年まで1つの会社で働き続けたい」と考える人にとっては魅力があると思う。
ただ、毎月の月給は少ないので、少しでも生活費を確保するために必要ないのに残業をしてた人なども多少存在はしていた。
評価制度:
全社的に統一された基準があり、また年一回提出する目標に沿って達成度を上長と確認し、昇格か判断する。
しかしほとんど年功序列である程度までは自動的に昇格できるようなシステムで、且つ優秀な人材だとしてもよほどの利益を生まない限りは飛躍的に昇進には結びつかない。
長年NTTのビルの維持管理、改修工事というある意味建設業界の中では特殊な分野を担っていることもあり、安定した収入を得ることはできると思われる。
在籍中は、年度末手当などがあった時代もあったが、それは無くなったものの、夏と冬のボーナスは欠かさずあったので、その点は良かったと思う。
長年の勤務者への奨励金や退職金制度もあるため、「一度入社したら定年まで1つの会社で働き続けたい」と考える人にとっては魅力があると思う。
ただ、毎月の月給は少ないので、少しでも生活費を確保するために必要ないのに残業をしてた人なども多少存在はしていた。
評価制度:
全社的に統一された基準があり、また年一回提出する目標に沿って達成度を上長と確認し、昇格か判断する。
しかしほとんど年功序列である程度までは自動的に昇格できるようなシステムで、且つ優秀な人材だとしてもよほどの利益を生まない限りは飛躍的に昇進には結びつかない。
日本メックス株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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