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パーパス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職

2.5
口コミ投稿日:2023年12月14日
企業カルチャー・社風:
何度も何度も会議が多くなかなか話が進まない。
何をするにも会議スタートが多い。

組織体制・コミュニケーション:
部署間での仲が悪く何か問題があると自部署や自分の保身がメインで問題解決がしがたい。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍等特に関係ない

回答者: 男性/ エンジニア(Web・アプリ・オープン系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月18日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも風通しがよく部署間での上長を通さない作業指示が
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月05日
企業カルチャー・社風:上司や部署によるが、若手の意見を聞き入れてくれるベテラン社
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月28日
企業カルチャー・社風:風通しは良いように見えて融通は効かない。一つのことを判断す
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月28日
企業カルチャー・社風:古い体質の企業だと感じた。アットホームで風通しがよく、若手
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月03日
企業カルチャー・社風:保守的な会社です。あまり新しいことに挑戦しようとする風潮は
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月30日
企業カルチャー・社風:みなさん人柄がいいので雰囲気はとてもいいと思いました。上司
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回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年05月25日
企業カルチャー・社風:とにかく気付きや提案があれば声を発して社員自らが改善を起案
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月06日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケ
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回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月25日
組織体制・コミュニケーション:新しい情報が部下には入ってこないことがあり、突然作
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月20日
企業カルチャー・社風:明るく新しいことにチャレンジする会社組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年08月06日
企業カルチャー・社風:まさに田舎の古い会社という感じ。残業時間の長さで評価される
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月13日
企業カルチャー・社風:飲みにケーションあり。ただし飲み会の回数自体はコロナ前から
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回答者: 女性/ 営業サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月10日
企業カルチャー・社風:非常に保守的。新しいことにチャレンジしようという気持ちは薄
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年06月01日
組織体制・コミュニケーション:部署ごとの連携が薄いよ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年07月13日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは人によってだったよう
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