口コミ投稿日:2021年10月11日
口コミ投稿日:2023年01月03日
回答者: 女性/ 営業補佐/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年08月17日
回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年10月03日
回答者: 女性/ プロジェクト実務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年02月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年06月10日
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年06月24日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年06月28日
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年12月27日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.2
口コミ投稿日:2022年04月10日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
3.4
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女性で働いている人はほとんどいなかったと思う。男性ばかりの環...
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3.3
静岡県静岡市葵区常磐町2丁目6-8TOKAIビル
商社・石油製品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:産休や時短勤務など制度は有るものの、休むと他の人に業務をお願...
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2.8
茨城県水戸市
商社・石油製品
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静岡県静岡市清水区
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兵庫県伊丹市中央5丁目5-10
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東京都千代田区大手町2丁目3-2大手町プレイス イーストタワー 10F
商社・石油製品
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職の割合を増やそうと適材適所に配置している様子が伺...
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3.4
大阪府豊中市新千里東町1丁目5番3号
商社・石油製品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:「女性の働きやすさと」一言でいいますが、制度を目一杯使って限...
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2.8
東京都港区芝浦1丁目12-3Daiwa芝浦ビル 4F
商社・石油製品
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:女性はどんどんオフィス勤務になっていくので楽しく働けるんじゃ...
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2.8
鹿児島県鹿児島市
商社・石油製品
回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:現場レベルでの管理職にはすぐなれる。一方でエリアマネージャー...
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伊藤忠エネクス株式会社のカテゴリ別口コミ(124件)
伊藤忠エネクス株式会社の回答者別口コミ(23人)
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年01月03日
- 総合職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年08月16日
- 営業補佐 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年01月03日
- 正社員 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年12月04日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年03月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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伊藤忠エネクス株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の育児休暇や産休の取得について何も文句を言われない風潮があります、加えて男性社員についても女性と同様に育児休暇や産休を取得する動きがかなり強くなっている印象です。若手を中心に1ヶ月程度の休みを取るメンバーもちらほらいます。また、子どもの急な体調不良についても時間休暇を取得したり時差出勤を認めていたりとかなり働き方を改善してきている印象です。