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株式会社ネクシスの職種別口コミ(18件)

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株式会社ネクシスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月13日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年12月13日
オフィス環境:
立地はかなり良いと思います、狸小路2丁目にありますので、電車や地下鉄など、ほとんどの交通手段で通勤することができます。
ただ、建物は古いため、お手洗いはお湯出ないですし、大きい車などが通ると建物が揺れを感じることがあります。

株式会社ネクシスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月13日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年01月13日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は公務員のような形態であり、プライベートの時間も確保しやすいです。
休日もカレンダー通りで、偏差的なシフト制も採用されていないためプライベートの予定が組みやすく、充実させることができます。

多様な働き方支援:
IT企業ということもあり、リモートワークも併用し業務が行われております。

株式会社ネクシスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月13日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年01月13日
企業カルチャー・社風:
設立50年ということもあり、多少古臭いと感じる部分があります。

組織体制・コミュニケーション:
年に数回の飲み会があります。
営業ですとコミュニケーションを多く取りますが、技術職ですとコミュニケーションを取る機会があまり多くありません。

ダイバーシティ・多様性:
他国の大学とインターンシップという形で交流を行なっています。

株式会社ネクシスの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月13日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年01月13日
女性の働きやすさ:
女性でも働きやすい会社です。

株式会社ネクシスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月13日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年12月13日
成長・キャリア開発:
基本的な会社がスキルアップに関して何か援助してもらうということはないです。
資格取得手当も事前に上司に申請し、今後の業務に必要と感じるのであれば、手当が出るかもしれません。
また、OJTなどの研修は基本放置プレイのため、自主性がある人のみ成長できる環境だと思います。
他の社員も成長したいという意欲は特に感じることなく、どうすればより効率的なやり方を考えるより、がむしゃらにやっていくことが非常に多いです。

株式会社ネクシスの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2017年11月18日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月18日
入社理由・入社後の印象:ろくに技術力の無い口だけの社員が多すぎる。昔からのコネのようなもので仕事を回してもらっているようだが、このコネが無くなったら会社がやっていけるのかどうか疑問を感じる。

株式会社ネクシスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:札幌商工会議所と連携が取れているため、
当分の間は倒産にはならない。
毎月手取りで給料が与えられ、
ボーナスも年2回支給され、
暖房費も支給される。
会社に入社するのが長続きするのであれば、
入社しても悪くない会社。である

株式会社ネクシスの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月13日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年12月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 20万円 0万円 80万円
年収 320万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
北海道内ではやや低めだと思います、基本給は水準ですが、ボーナスが低めです。
ただ、残業自体は自由にできますので、お金が欲しければたくさん残業し、残業代で稼いでいくスタイルです。
個人的な意見ですが、よくわからない手当にお金を当てるより、ボーナスとしての方がいいのではないかと思います。

評価制度:
年功序列です、スキルに対する評価はあるけど、完全に自己申告な上に、基準もありません。
自分の気分で、1つけることも可能ですし、10をつけることも可能。