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ニチロ畜産株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月09日

回答者: 男性/ 食品製造従事者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造課/ 班長(主任クラス)

2.5
口コミ投稿日:2023年07月09日
福利厚生:
独身寮はあるので会社の近くに居住することができる
通勤手当は上限があるもののある程度融通が利く
退職金は在籍年数により支給される
住宅補助は少額あり 財形貯蓄制度があり給与から天引きされる

オフィス環境:
都心部に工場があり公共交通機関で通いやすい

ニチロ畜産株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月09日

回答者: 男性/ 食品製造従事者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造課/ 班長(主任クラス)

2.5
口コミ投稿日:2023年07月09日
勤務時間・休日休暇:
ライフワークバランスの調和がとれない
残業時間が多い、休日出勤もあり

多様な働き方支援:
製造職は現場生産のため基本的にリモートワークは不可能
間接部門に関してはリモートワークができる

ニチロ畜産株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月09日

回答者: 男性/ 食品製造従事者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造課/ 班長(主任クラス)

2.5
口コミ投稿日:2023年07月09日
企業カルチャー・社風:
体育会系の社風のため
適合者と不適合者に別れる可能性あり

組織体制・コミュニケーション:
母体が大きいため
コミュニケーションが取りづらい

ダイバーシティ・多様性:
外国人実習生がいる

ニチロ畜産株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月09日

回答者: 男性/ 食品製造従事者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造課/ 班長(主任クラス)

2.5
口コミ投稿日:2023年07月09日
女性の働きやすさ:
製造現場では女性が多い職場です。
社員は個々の従業員の特性を把握する必要があり
常に現場生産に関して人員の配置を適性にする必要がある。

ニチロ畜産株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月16日
働きがい:
スーパーに陳列されている身近な商品を製造しているという点では、働きがいを感じやすいと思う。多く流通している商品なので、品質的な問題を起こしてしまうと会社の信頼を損なう可能性がある為、責任感もありやりがいを感じられると思う。食肉については、専門的な仕事で最初は抵抗を覚えるかもしれない。しかし誰かがその仕事をしているおかげで、肉が食べられているわけなので、その点をやりがいに感じている人もいるかもしれない。

ニチロ畜産株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社する前は冷凍食品、ハムソーセージの会社だと思っていた。しかし会社のメインは食肉であると思う。主に他社へ食肉を卸していてそれが売上を作っている。

ニチロ畜産株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月16日
事業の強み:
食肉部門は、北海道に多い経産牛についてトップシェアを誇る事業であるため、会社の強みとなっている。また搾乳を終えた廃用経産牛を加工しているという点で、環境への配慮にもつながっている。SDGsにもマッチしている為今後も継続可能な事業であると感じる。

ニチロ畜産株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月09日

回答者: 男性/ 食品製造従事者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造課/ 班長(主任クラス)

2.5
口コミ投稿日:2023年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 32万円 5万円 76万円
年収 520万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 76万円
給与制度:
賞与について
会社業績賞与:予算目標額に対して製造部署の進捗度合い 間接部門 会社に対し貢献度
昇給:不定期(毎年ではない)

評価制度:
自分が会社に貢献した内容による評価、専用システム活用
会社に対してマイナス面(製品不良/トラブル)を報告するとマイナス評価