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角上魚類株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年06月13日
福利厚生:
あくまでもスーパーなので、休憩室や更衣室の完備は期待できない。
正社員の福利厚生についてはわからない。

オフィス環境:
スーパーなので、立地が住宅地にあり車通勤でないと不便だと思う。

角上魚類株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月10日

回答者: 男性/ 対面/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月10日
勤務時間・休日休暇:
サービス業なのでシフト制で基本的に平日休みがメインなので家族や友人と予定はほとんど合わない。
また、ゴールデンウィークやお盆などはかなり多忙。特に年末年始は1日20時間ほど働かされ、体力的にも厳しい。
一応、土日に休み希望を申請はできるが基本あまり良い顔はされない。
少しずつ改善しようとしているようには動いているが、有給はなかなか使えない。

多様な働き方支援:
副業不可

角上魚類株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月10日

回答者: 男性/ マグロ部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

4.6
口コミ投稿日:2021年05月10日
企業カルチャー・社風:
タブレットや基幹システム、通信販売の充実、などといった効率化がなされることは素晴らしいが、有給休暇をとることが人手不足ゆけに有給休暇を取得することがままならない。効率化をすることはたいへん素晴らしいが、有給休暇を取得させることにもう少し努力をしてほしい。たとえ月に一日だけでもいいので、そうした取り組みをしてほしい。

角上魚類株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月28日

回答者: 男性/ 小売業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売部/ 平社員

5.0
口コミ投稿日:2022年01月28日
女性の働きやすさ:
女性社員をかなり大事にするのでその点は良いと思う。女性社員も給料はかなり高い。同一労働同一賃金が完璧に導入されており女性はメリットが大きい。ただ力仕事なので体力ある人や体育会系の人がどちらかと言ったら向いていると思わらるあくまでも個人的な意見なので異論は認めますが元一社員の意見として参考にしていただければ幸いです。

角上魚類株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年06月13日
成長・キャリア開発:
とにかく魚に対する知識や、販売手段の豊富さには関心することが多い。
正社員なら指導されたり勉強する機会は多い。

働きがい:
魚をいかに美味しく売り、売れ残らないようにするかの知識が得られるのは良かった。

角上魚類株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年05月10日

回答者: 男性/ マグロ部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

4.6
口コミ投稿日:2021年05月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社してしばらくたつが、連勤が思ったよりも多くなく、2年目に8連勤がたまに入ってくるような感じである。

角上魚類株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月10日

回答者: 男性/ 対面/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月10日
事業の強み:
近年メディア露出も多く、有名になりつつあるので売り上げも上がり続けている。

角上魚類株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月23日

回答者: 男性/ マグロ部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

4.6
口コミ投稿日:2021年04月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
355万円 31万円 7万円 47万円
年収 355万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 47万円
給与制度:
角上魚類株式会社の年収

大卒1年目の年収  400万円ほど

高卒1年目の年収  350万円ほど

大卒及び高卒も2年目以降は昇給が5000円前後する。(人によっては昇給しない人もいる、ただし、減給されることはない)

等級が上がるとそれに伴い、必ず昇給する。25000円~45000円前後

残業代  サービス残業は全くなく、申請した分は満額きちんと支給される。
副店長及び店次長ならびに店長は管理職となる。管理職となった場合は年俸制となるため、通常残業代が一切出ず、深夜残業代のみ出る。副店長で年収600万円、店次長で750万円、店長で850万円~900万円の間。

副店長は入社より平均で8年近くで昇格し、副店長から店次長へは最短で1年、長くて5年ほどで昇格し、店次長から店長へは最短で4年、長くて7年ほどで昇格する。その後、本部の幹部職員となる。幹部職員(課長クラス)になると管理職と同じく年俸制で年収は950万円ほど。部長になるとこれも同じく年俸制で年収は1100万円ほど。

場合によってはバイヤーに抜擢されることもあり、バイヤーになると完全年俸制であり、年収は750万円~1000万円ほどになる。(経験にもよる)

評価制度:
完全なる実力主義だが、経験や実績は多少考慮される傾向がある。何らかの懲戒処分レベルの問題を起こさない限り、技術や経験不足を理由に絶対に減給されることはない。ただし、副店長などの管理職に昇格後、不適格である、とみなされれば、一般職に降格されることがある。