回答者： 男性/ 運転士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 620万円 | 33万円 | 4万円 | 155万円 |
| 年収 | 620万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 155万円 |
給与制度:
基本給は平均的ですが、毎年必ず定期昇給が行われます。定期昇給の幅はその職位によるため、早昇進した方ほど同期と差がついていくという感じです。残業手当は電車の遅れなどで1分単位で支給されるところは素晴らしいと思いますが、大きく昇給することは昇進以外ではないので、泊まり勤務で支給される深夜手当や、誰かの代わりに勤務して支給される残業手当などが貴重な収入になります。そういった面で、残業する方・しない方どちらの働き方もできるので、収入重視かプライベート重視かと言った感じです。
評価制度:
年功序列の色がとても強いです。入社後、採用コースにより3-5年で最初の昇進試験があります。最短で28歳で現場の管理職を目指すことができますが、年間の成績で試験を受験できない方もいます。また、昇進のタイミングは試験の合格でしかなく、フェアではありますがチャンスも年に一度しかないため、高い目標意識を持って、かつミスを起こさないように気をつけながら業務を行う必要があります。おそらくですが、この成績には内申点も大いにあるため、ある程度会社や組織に貢献していると認められることが大切です。全く昇進しなくても最終的に年収500万円は下らないので、全く昇進を希望されない方も多くいらっしゃいます。
基本給は平均的ですが、毎年必ず定期昇給が行われます。定期昇給の幅はその職位によるため、早昇進した方ほど同期と差がついていくという感じです。残業手当は電車の遅れなどで1分単位で支給されるところは素晴らしいと思いますが、大きく昇給することは昇進以外ではないので、泊まり勤務で支給される深夜手当や、誰かの代わりに勤務して支給される残業手当などが貴重な収入になります。そういった面で、残業する方・しない方どちらの働き方もできるので、収入重視かプライベート重視かと言った感じです。
評価制度:
年功序列の色がとても強いです。入社後、採用コースにより3-5年で最初の昇進試験があります。最短で28歳で現場の管理職を目指すことができますが、年間の成績で試験を受験できない方もいます。また、昇進のタイミングは試験の合格でしかなく、フェアではありますがチャンスも年に一度しかないため、高い目標意識を持って、かつミスを起こさないように気をつけながら業務を行う必要があります。おそらくですが、この成績には内申点も大いにあるため、ある程度会社や組織に貢献していると認められることが大切です。全く昇進しなくても最終的に年収500万円は下らないので、全く昇進を希望されない方も多くいらっしゃいます。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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