回答者： 男性/ 不動産部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 5万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
年間休日等が多い分、給与は低めの傾向にあります。新卒で入れば社宅として住居手当が多く出るため、給与もカバーできるので良いと思います。
中途社員で入試すると、そういった住居ですは転勤等がない限りはないため、給与は物足りないかもしれません。
評価制度:
役職は年齢が一つの基準となっていますので、社歴が長くても、中途入社の年齢が上の人が役職が上がることが多くあります。
また役職が上がってもそこまで給与が上がるわけでもないので、あまり気にする必要はないかもしれません。
あくまでも三菱電機と三菱電機のグループ会社の福利厚生をサポートすることがメインの会社になりますので、全体的にガツガツした雰囲気はほとんどありません。
そのため上の通り、年齢による昇格の基準が大きいポイントに感じました。
もちろんある程度仕事ができないと、昇格はしませんが、微妙な人でも年齢である程度までは昇格することも多いです。
年間休日等が多い分、給与は低めの傾向にあります。新卒で入れば社宅として住居手当が多く出るため、給与もカバーできるので良いと思います。
中途社員で入試すると、そういった住居ですは転勤等がない限りはないため、給与は物足りないかもしれません。
評価制度:
役職は年齢が一つの基準となっていますので、社歴が長くても、中途入社の年齢が上の人が役職が上がることが多くあります。
また役職が上がってもそこまで給与が上がるわけでもないので、あまり気にする必要はないかもしれません。
あくまでも三菱電機と三菱電機のグループ会社の福利厚生をサポートすることがメインの会社になりますので、全体的にガツガツした雰囲気はほとんどありません。
そのため上の通り、年齢による昇格の基準が大きいポイントに感じました。
もちろんある程度仕事ができないと、昇格はしませんが、微妙な人でも年齢である程度までは昇格することも多いです。
三菱電機ライフサービス株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 人事福祉事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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