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株式会社アイネスの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2.8
(回答:18人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.6
  • 事業の優位性 ・独自性 3.8
  • 実力主義 3.6
  • 活気のある風土 2.9
  • 20代成長環境 2.9
  • 仕事を通じた社会貢献 2.7
  • イノベーションへの挑戦 3.2
  • 経営陣の手腕 2.6
平均年収(正社員)
496 万円
(平均年齢 35 歳)
残業時間(月間)
36 時間
給与・年収の納得度 46 %
勤務時間の納得度 44 %
休日・休暇の納得度 54 %
職場の人間関係の満足度 51 %

株式会社アイネスの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社アイネスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを393件掲載中。Lighthouseは、株式会社アイネスへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社アイネスの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

503 万円 (平均年齢 31.4歳)

回答者の年収範囲

250~850 万円

回答者数

42 (正社員)

回答者の平均年収 : 503 万円 (平均年齢 31.4歳)
回答者の年収範囲 : 250~850 万円
回答者数 : 18 (正社員)
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:横浜事業所を主な拠点にしており、本社は数年単位で移動します。職場事態はキレイですが、横浜事業所はかなり年数が経っている為、オシャレさにはかなり欠けます。本社は毎回新しくなる為キレイでオシャレですが、役員や一部の部署だけで占めているため、基本的に本社勤務はないと思います。通常の一般社員は横浜や川崎などに配置されます。パソコンや備品で困る事はありませんが、パソコンを買い換えるとなるといちいち稟議を通したりと面倒な作業がかなり増えます。
口コミ投稿日:2020年01月 8日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員 / 401~500万円
3.9
2012年時点の情報
福利厚生:東証一部上場の割には弱い。
住宅手当は関東関西在住の独身社員のみに14000円。社員寮もあるが関東にしかない。
したがって、最初の配属で地方に飛ばされてしまえば、もう恩恵を受けることはできない。
(また、地方をまたいだ異動がほとんど認められていないため、本社に戻ることもできない)

また、社員からすればどうでもいい福利厚生がいくつか存在する。
ディズニーランドの入園料が少し安くなるなどか、関東郊外のホテルが安く使えるなどである。
発想がまるでバブル時代のそれであり、会社上層部の考えがいかに現在とズレているかが伺える。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:50代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 正社員 / 401~500万円
2.1
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:始業前(8:00~9:00)や昼休み(12:00~13:00)、夕方の小休憩(17:20~17:40)に「時間が記録されない仕事」をさせる「時間の有効活用」が、はびこっている。昼休みを12:30~13:30にシフトした日など、13:00から「打ち合わせ」に出席させられ、昼休みが30分しかない。勤務時間は9:00~17:20で6時間を超える。昼休みが法定の「45分以上」を下回るのは問題あり。勤務表の入力で12:30~13:00を昼休みと入力したら、当時の部長から「これでは通らないから、考えて」と指示された。
口コミ投稿日:2018年03月23日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業代が全額支給されるため、無駄に残業する社員が昔は多発してました。今は働き方改革で残業時間はほぼ削られているので、比較的ワークライフバランスが取れていると思います。しかし、一部の部署では夜中まで残業したり、帰れないといった事も聞いたことがありますので、配属される部署によって決まると言っても過言ではないと思います。昔はフレックスタイム制を理由に自由な出勤ができておりましたが、今は基本的に禁止されているので、フレックスタイム制導入とは名ばかりです。
口コミ投稿日:2020年01月 8日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員 / 401~500万円
3.0
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:年功序列型の企業の例に漏れず、スタートラインでの給与は非常に低いです。基本給の年次昇給幅も小さく、上級一般職に昇格するまでは競合他社に比べて給与水準はかなり見劣りします(ただし賞与は例年5ヶ月分支給され、残業手当も法定より少し多く出るため、実際の年収で見ると少し低い程度にしか感じないでしょう)。上級一般職あるいは管理職・専門職になると急激に給与が上がりますが、それまでモチベーションを維持できずに辞めていく社員も多くいます(辞めた元社員が転職先で厚遇され活躍しているケースも多々見受けられます)。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員 / 401~500万円
3.0
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:昼休みは12時~13時、多くの人が早めに昼食を済ませて、午後の勤務が始まるまでの間寝ています。喫煙者が多く、彼らは喫煙室に行くことでリフレッシュしているようですが。私は在職時にはドリンクのベンダー周辺のソファーで買った飲み物を飲みながら、喫煙者が喫煙ルームで過ごす時間と同じくらいの時間をそこで過ごしていました。(好きだった炭酸飲料が開栓時に吹きこぼれる可能性を考慮して掃除用具が近いベンダーコーナーに留まっていた、という別の理由もあります)
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員 / 401~500万円
3.0
2017年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:男女平等について早期から取り組んできた会社で、女性社員の産休・育休と、復帰後のフォロー(時短勤務など)については十分な体制が整っています。重要拠点の近所には会社直営の託児所も設置されており、近年では男性社員でも育休が取得できるようになるなど、女性が活躍しやすい環境づくりは特に意識されています。リモート勤務そのものについては実績もなく消極的ですが、業務と育児の両立を目的としたリモート勤務は積極的に取り組んでいこうという姿勢が見受けられます。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員 / 401~500万円
3.0
2017年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:全社方針としては問題は見当たらないのですが、事業所単位でみるとばらつきがあります。東京圏では顧客先に常駐勤務する社員も多く、時短勤務などについては顧客の理解が得づらいケースも散見されます(客先常駐といえど請負契約ではあるので、顧客が請負側の体制に指図することは「偽装請負」となることから、一応は納得してもらえているようです)。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2.6
2018年時点の情報
教育・研修:最近になってやっと社員のスキル強化を謳い始めましたが、実態としては組織だった育成は殆ど行われておらず、社員が各自で勉強することに委ねている状態です。
その為、優れたITスキルを持つ社員は殆どおらず、お世辞にも技術力が高いとは言えません。能力不足は管理層についても同様で、マネージメントスキルはおろかコアスキルすら危うい人間もちらほらいます。
口コミ投稿日:2018年05月12日
回答者:30代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
3.3
2012年時点の情報
働きがい:上司にも、名前を「さん」付けするような部署が多いです。
下の意見も聞いてくれて、仕事に真面目な方が多いです。
チームでプロジェクト無事終えたときは達成感があります。
この会社は女性が管理職を目指すことができる会社だと思います。社風として女性が管理職になってはいけないという風潮もありません。
職場の雰囲気については、部門や各支社によって異なるところはありますが、私の経験上、窮屈に感じたことはありません。
一時受けで自社でシステムを構築していける為、業務知識は身につきやすく、ただ開発だけするより、やりがいはあると思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員
2008年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】特にやりたいことはありませんでしたが、就職活動していた頃はITが流行っていたので入社しました。【入社後のギャップ】当時のIT企業は男社会だったと思います。私が配属した部門も体育会系で合っていないと思ったので異動を申請しました。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員
2008年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】【入社後のギャップ】システム言語を理解することの大変さは今でも覚えていますが、人間として落ち着いてきた今の方が理解できるような気はします。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:【仕事の進め方】一年目は、OJT制度のもとで、トレーナーが営業の仕事の流れを教えてくれる。徐々に任される仕事が増え、自分で管理しながら顧客やSEと連携し、何かわからないところがあれば先輩に聞いている。基本的にフリースペースでの作業で、ノートパソコンが配布される。三年目になるとテレワークで、外や自宅での勤務が許可される。週に一回部会や課会があり、コミュニケーションをとりながら、仕事を進めていくことができる。
口コミ投稿日:2020年01月25日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員 / 401~500万円
3.0
2017年時点の情報
雇用の安定性:新人から再雇用のベテランに至るまで、社員の大多数が新卒入社です。同期入社の結束が強く、また比較的多くの社員が長期間在籍する傾向にあるため、プロジェクトチーム結成時に見知った顔ぶれが揃うこともしばしばあります。スター選手のような社員は非常に少ないですが、何度も同じプロジェクトを経験して成功体験や失敗体験を共有した社員同士が結束して粘り強さを発揮する特徴が見受けられます。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは基本的に5ヶ月分もらえますが、相対評価なので時には下がる事もあります。昇給は数千円程度で基本給はほぼ上がっていきません。30歳ぐらいまではだいたい昇格もしますが、それ以上はよっぽど優秀でないと昇格はありません。特に最近は働き方改革で残業代を減らしている為、残業代目当ての給与も中々見込めません。また、評価のやり方も部署によってバラバラ、というか上司によってバラバラなので実力があっても評価にならないことがよくあります。
口コミ投稿日:2020年01月 8日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:若手の頃は残業代で割りと給与は高い方ですが、40オーバーの社員が多く、30歳前後で年収はほぼ上がらなくなります。課長以上になれば給与も上がりますが、上が詰まっているため中々昇格できないのが実態です。平均年収を引き上げているのは課長以上で、一般社員のほとんどはもちろん平均以下です。年収を考えるならば30歳までに経験を積み、他社に転職する方が良く、実際実力のある社員はほとんどその時期に辞めていきます。
口コミ投稿日:2020年01月 8日

その他おすすめ口コミ

回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:課長、部長と同じ階で、相談事項があればいつでも相談できる環境になっている。部会や課会が週に一回あり、発言は自由にできる雰囲気だ。課長に取り合ったことが上にいくのにそれほど時間はかからず、話しやすい雰囲気とスピード感はある。事前に言えば、有給や時間給も取りやすい。理不尽だと思う点は感じず、今のところ働いている。本部長は名前を覚えており、たまに見かけると話しかけてくれる。そのため、風通しは良い方であると思う。
口コミ投稿日:2020年01月25日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2.6
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:制度自体は問題が無いのかもしれませんが、制度が正しく運用されているとは言い難いです。評価する管理職に対して、『こういう制度だからこういう風に評価してね』とちゃんと指導してくれればよいのですが、そういうの無しに丸投げなので評価基準が人によってばらばらです。また、そういう状態である事に対して問題意識も無いので、改善される見込みも無く。
評価の甘い人に当たるか厳しい人に当たるか、運次第です。
口コミ投稿日:2018年05月12日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員 / 401~500万円
3.0
2017年時点の情報
社内制度:自社で教育部門を持っています。特に新卒入社社員に対しては、教育部門自ら開発したプログラムで3ヶ月間の集合研修を行い、配属後から2年目終了までの18ヶ月間OJTトレーナーが付いてスタートアップを支援する体制が整っています。その後も昇格の節目に外部講師を招いた短期集合研修を通じてキャリアパス形成を支援する制度があり、中堅社員や管理職に対しても各種研修制度が用意されています。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員 / 401~500万円
3.0
2017年時点の情報
社内制度:既に人事制度改革が始まっており、これまで一般職から管理職へのキャリアパスしか用意されていなかったところに、新たに一般職から専門職(新設)へのキャリアパスが設定されました。在籍時は、それまで管理職に就いていたスペシャリストを専門職にコンバートして制度をスタートさせたところでしたが、今後一般職から直接専門職にステップアップする社員も出てくると推測されます。
口コミ投稿日:2018年10月26日

株式会社アイネスの回答者別口コミ (393件)

  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2019年時点の情報
    30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員
2019年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2019年時点の情報
    30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員
2019年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2019年時点の情報
    30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員
2019年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名 株式会社アイネス
業界 その他
教育・医療・福祉関連
URL http://www.ines.co.jp/
所在地 東京都千代田区三番町26
連結従業員数 1701名
設立年 1964年
代表者 吉村 晃一
上場年 1987年
平均年収 659万円
平均年齢 41.6歳
※ 一部、四季報データ参照