回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給与については、ほかの中小企業と比べても高い体系になっていると思われる。その点では恵まれていると言ってよい。
また、島津グループ会社であることから安定していると言ってよい。昔は勤続年数が経てば職能給が上がり昇給していったようだが、現在では結果主義の評価割合を増やしてきている。よって、何年も職能が上がらない人もいる。福利厚生は指定カテゴリーの個人支出について、その購入にかかった費用の決められた割合をポイントを消費して補填してもらえる。オフィス環境は数年前に引っ越して、現在かなりキレイなオフィスになっている。働き方については、個人の負担割合については平準化できていない部署がある。リモートワークは社として導入しているが、ほぼ毎日出勤している現状である。社風は昔ながらの精神論的な風潮からは変わってきているように思われる。組織体制はしょっちゅう変えているが実態が追いついてないイメージである。多様性については先進的ではない。女性の働き方については、基本的に一般職として採用されているようなので、給与体系は高くはないと思われる。成長やキャリアアップについては、設備、分析などの分野に興味があればその分野のスキルアップできる。
給与については、ほかの中小企業と比べても高い体系になっていると思われる。その点では恵まれていると言ってよい。
また、島津グループ会社であることから安定していると言ってよい。昔は勤続年数が経てば職能給が上がり昇給していったようだが、現在では結果主義の評価割合を増やしてきている。よって、何年も職能が上がらない人もいる。福利厚生は指定カテゴリーの個人支出について、その購入にかかった費用の決められた割合をポイントを消費して補填してもらえる。オフィス環境は数年前に引っ越して、現在かなりキレイなオフィスになっている。働き方については、個人の負担割合については平準化できていない部署がある。リモートワークは社として導入しているが、ほぼ毎日出勤している現状である。社風は昔ながらの精神論的な風潮からは変わってきているように思われる。組織体制はしょっちゅう変えているが実態が追いついてないイメージである。多様性については先進的ではない。女性の働き方については、基本的に一般職として採用されているようなので、給与体系は高くはないと思われる。成長やキャリアアップについては、設備、分析などの分野に興味があればその分野のスキルアップできる。
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回答者： 男性/ 東日本営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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