回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 係員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
階級が上がれば大きく昇給しますが、毎年の定期昇給の額はすくないです。手当も住宅手当や、家族手当など、制度としては一通り整ってはいますが、それぞれの額は多くありません。昇進、昇格ありきの給与体系です。
評価制度:
昇進、昇格のタイミングは下の年代ではある程度の年数で自動的に回ってくるのて、おおむね年功序列の感が強いといえます。一定以上、上にいくには上司に推薦してもらえないと機会が回ってこないという話も聞くので、上司との関係性や、社内でどのくらいの力を持っているかも、昇進・昇格に大きく影響しそうです。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
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