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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年02月29日

成長・キャリア開発:
昇格のために必要な資格が決まっており、そのために取得する人が太宗。資格取得手当は、プラスαでもらえるものではなく、合格すると受験料を免除してもらえるといったもの。
OJTの体制は整っているため、実業務に就きながら先輩から教えてもらいながら覚えていく。

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回答者：女性/ 調査役/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年12月24日

成長・キャリア開発:昇格要件に資格取得がある。最近は社内でのチャレンジ公募制度が

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年07月01日

成長・キャリア開発:昇格のために必要な資格が指定されている。資格合格の際は補助金

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年09月13日

仕事の裁量権:基本、一案件につき社員1-2人で担当するため、ある程度の裁量権は保

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回答者：女性/ エリア職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月01日

成長・キャリア開発:総合職への転換制度の推進や、希望部署への異動制度などがあり、

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年11月29日

仕事を通して身につくスキル:社内調整力。自分はシステム関連の仕事をしているためシ

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回答者：男性/ 営業（個人向け）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 西日本カスタマーズセンター／主査/ その他

4.3

口コミ投稿日：2023年07月27日

仕事の裁量権:職位と等級は分離しているので、職位に応じて権限は大きくなる。成長支

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年11月29日

仕事の裁量権:基本的に社員一人で案件を見ることが多く、概ね裁量権は自身にあると感

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ システム開発部/ 調査役

3.1

口コミ投稿日：2022年02月10日

成長・キャリア開発:会社として定期的に希望するキャリアを確認する。具体的にはゼネ

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年01月15日

成長・キャリア開発:予算管理などをする機会が多く、感覚は身につくと思う。ただし技

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回答者：女性/ it コンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年03月22日

成長・キャリア開発:やる気があれば成長できる環境だと思うが、指示待ちであっても定

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回答者：男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月30日

成長・キャリア開発:さまざまな研修、セミナーもあり、自己研鑽ができる環境があり、

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年08月17日

成長・キャリア開発:資格手当、然るべき研修もある。あとは本人のやる気次第。働きが

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回答者：男性/ 企画部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年08月01日

成長・キャリア開発:人事制度の改定により、昇進に必要な資格が増えた。なお、研修も

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回答者：男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年09月05日

成長・キャリア開発:ジョブローテーションが定期的に行われるので、色々な職種が経験

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

4.0

口コミ投稿日：2023年11月07日

働きがい:MUFGグループの主要企業の1社でもあり、活躍のフィールドは広い。名だ

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回答者：女性/ コールセンター業務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

3.6

口コミ投稿日：2023年12月27日

働きがいを感じるポイント:コールセンター業務なのでお客様よりありがとうの言葉を頂

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年01月05日

成長・キャリア開発：一部の職種を除き、総合職で入社した際はジョブローテーションの

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回答者：男性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年01月12日

成長・キャリア開発：システム・先進的技術と密接な業界となるため、どの部署において

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回答者：回答なし/ あ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月19日

成長・キャリア開発:マニアックな業界なので、他業界で通じるようなスキルはあまり身

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月20日

成長・キャリア開発:資格取得は昇格要件にもなっている為

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回答者：女性/ 基幹職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年01月26日

働きがい:キャッシュレスという今や日常生活に不可欠な、社会貢献度の高い事業に携わ

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回答者：男性/ リスク管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月27日

成長・キャリア開発:あまり充実していない働きがい:休日がある程度決まって取得でき

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年10月29日

成長・キャリア開発:資格取得手当はあり、年次ごとに年に一度研修もある。社員間交流

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回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年02月18日

成長・キャリア開発:年次ごとの研修あり働きがい:

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回答者：女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月25日

成長・キャリア開発:視覚によっては資格取得手当がでるが、よほどレベルが高い資格で

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回答者：男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 次長

3.2

口コミ投稿日：2023年12月12日

成長・キャリア開発:各種研修は用意されているが体系だっておらず、うまく活用してい

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回答者：男性/ システム企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ システム部/ 課長

3.1

口コミ投稿日：2023年11月09日

成長・キャリア開発:近年はDX・デジタル人材の拡大を図るための研修や資格奨励等の

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ システム開発部/ 調査役

3.1

口コミ投稿日：2023年06月16日

成長・キャリア開発:資格取得による手当は

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回答者：男性/ 企画関係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年03月22日

成長・キャリア開発:資格の取得支援制度があります。決済のプロになる環境があると思

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 事務センター/ なし

2.9

口コミ投稿日：2023年12月28日

成長・キャリア開発:大手のグループ会社のため研修自体は充実しているように思えるが

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回答者：女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年12月14日

成長・キャリア開発:貸金の資格を取ると役付者になれます。資格取得のための手当もで

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月25日

成長・キャリア開発:銀行への出向などもあり、多様なキャリアを描

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回答者：男性/ 債権管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年06月14日

成長・キャリア開発:挑戦する人には挑戦させようと言う意識の

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業/ なし

2.6

口コミ投稿日：2022年11月21日

成長・キャリア開発:研修などの体制はそこそこ

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会社名	三菱UFJニコス株式会社
業界	金融・保険（クレジット・信販）
URL	https://www.cr.mufg.jp/
所在地	東京都千代田区外神田４丁目１４－１秋葉原ＵＤＸ

従業員数	3059名
設立年	1951年
資本金	109312百万円
代表者	石塚啓
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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