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日本サード・パーティ株式会社の成長・働きがいの口コミページです。日本サード・パーティ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを161件掲載中。ライトハウスは、日本サード・パーティ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年01月13日

今後のキャリア像:
若い人でも、評価されればチームリーダーやマネージャーなどの役職に就くことができますし、
部長、課長は立候補制なので年齢に関係なくチャンスがあります。
現場で培うエンジニアとしての経験もそうですが、
マネージメント能力も併せて向上し、キャリアアップを目指しています。

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年01月13日

この仕事が向いていると思う人:本社や他営業所で働いている人数より、業務委託や派遣

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回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年03月03日

成長・キャリア開発:経験から成長につながるものは少ないと思える。働きがい:人によ

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回答者：男性/ 製造管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月03日

働きがい:SAPを使った業務経験が、これまでの仕事と比べてスキルを獲得している実

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年02月23日

成長・キャリア開発:資格取得が奨励されており、給与にも反映されるため、知識を身に

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回答者：男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2020年09月24日

成長・キャリア開発:TOEICや各種IT資格取得について、その内容やレベルにより

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年08月19日

成長・キャリア開発:上に行きたければ資格は取った方が良い。技術の会社なので、働き

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2024年02月10日

成長・キャリア開発:ITの知識は身につくと思う、基本的に自助努力のみ、高難度のＩ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：配属の部署により自分に合った業務につけばそれなりのやりがいはあると思い

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回答者：男性/ 兼松エレクトロニクス株式会社/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2023年12月25日

成長・キャリア開発:派遣先に左右される為、会社内でのスキルアップ等は望めない。働

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回答者：回答なし/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ フィールド/ なし

2.7

口コミ投稿日：2023年08月08日

成長・キャリア開発:新人はいいかも、みんなそのあとやめていくが働きがい:現場主義

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：私のいた部門ではシステム開発を担っていましたが、案件に上流から関わるこ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：新人、ベテラン関係なく責任ある仕事ができたのでとても経験になりました。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】後学の事は全く関係なく、現在ある作業をこ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】約一名の幹部社員が、「身体で

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】国家・ベンダー資格取得とTOEICの高得

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】作業に関しての、スケジュール連絡があるだ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】自分の身は自分自身で守る事や、理不尽

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】大抵の社員なら、誰でも問題なく出来る作業なので

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】上司とか、幹部社員とか、役員にすり寄る

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】理不尽な状況が突発的に発生しても、耐える

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番やりがいに感じる点】人をサポートすることがや

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】そうでは感じていませんでし

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】資格の有り無しで仕事の実績は、重視されていな

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】いいえ。あまり提案を

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新人として会社に入社したのですが、入社前から研修がありました。入社し

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：仕事を通じた成長としては、当時自分で望めば色々と仕事があり新

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回答者：男性/ スーパーバイザー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

2.6

口コミ投稿日：2023年09月19日

成長・キャリア開発:資格取得手当ては正社員にありましたが、多くは資格を取得するだ

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回答者：男性/ サポートセンター管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ コンシューマサポート/ 業務リーダー

3.2

口コミ投稿日：2020年11月25日

成長・キャリア開発:認定の資格を取れば、取得代は会社持ちになります（全額かは資格

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回答者：男性/ 契約社員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2021年10月23日

成長・キャリア開発:部署によると思いますが自分の仕事を通して自身のスキルを磨くこ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年03月12日

働きがい：企業経営が不安定（経営理念や販売戦略など不明確である）で、人材育成に難

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年03月12日

働きがい：アットフォームな雰囲気で、社員間での距離感がないため、コミュニケーショ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

4.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：研修をしっかりしてくれるため、未経験で座学に抵抗がない方には向いてい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】入社当時、業務について分

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人の能力がレベルアップししないと仕事ができ

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成長・キャリア開発:資格を取ったりすると、難易度によって報奨金が出るので、やる気... 続きを見る

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会社名	日本サード・パーティ株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.jtp.co.jp/
所在地	東京都品川区北品川４丁目７－３５御殿山トラストタワー　１４Ｆ

従業員数	396名
連結従業員数	376名
設立年	1987年
資本金	795百万円
代表者	森豊
決算月	3月
上場年	2006年
平均年収	519万円
平均年齢	35.8歳
※ 一部、四季報データ参照

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