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デジタルアーツ株式会社の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

東京都千代田区大手町1丁目5-1大手町ファーストスクエアウエストタワー 14F
評判スコア67 詳細
32
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デジタルアーツの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)をご紹介!デジタルアーツで働く社員や元社員から、デジタルアーツの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点
2015年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
ボーナスは業績連動と目標達成度合いの2つの基準で算出されていた。職位が上がるにしたがって業績によるウェイトが大きくなるようになっていた。インセンティブについては社長賞などがあり、一応毎期付与されていた。
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良い点
2015年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
基準となる評価制度がある。部門ごとかつ、職位ごとに求められるスキルはさし替わるので、営業か開発か、のように評価基準が二極化する会社に比べれば柔軟ではあると思う。また、開発にも管理職コースとエキスパート職コースができた。
ただ、結構頻繁に人事制度自体も見直しが入るので、昨年目指していた内容が翌年通用しなくなる、ということは発生しうるのに注意したい。
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良い点
2015年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
求められる仕事内容に対しては高い水準にあると思う。基本的にはみなし残業制なので、残業時間をなるべく短く、自分のミッションを効率的にこなすことが求められる。
時間各種手当も比較的制度が整いつつあったため、大きな不満はなかった。
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気になる点
2015年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
ある程度しっかりとした評価軸はあるのだが、最終的な判断を数字でできない部門についてはやはり評価過程が不明瞭になってしまうこともあり得る。
残業代を見込まない基本給で考えたときにはそう高い水準であるわけでもないため、残業で稼ぐスタイルの人には向かない。
評価軸自体は詳細なものの、割と1,2年の短期間の間に制度が変わるため、振り回されることも多々ある。昇格基準が緩和されたり厳しくなったりなど。
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良い点
2015年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
詳細な評価軸や職位レイヤーが存在し、ある程度明確に「何ができる人材がどういうことを求められることで、給与がいくら」ということがわかるようになっていた。
金額的にもそう低すぎるというわけでもなく、賞与もほぼほぼ満額出ており、福利厚生面とも合わせて十分な待遇ではあったと思う。
基本的にはみなし残業制をとっているため、残業をせずに時間内に仕事を終えて退社をすることで、時間あたりの給与は上がる。ただし、業務の過密度合いは部門ごとにかなり左右されるため、所属部門によっては厳しい一面もある。
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