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岡三情報システム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月28日

回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年10月28日
福利厚生:
既婚者には住宅手当が出る。独身者には住宅手当が出ない。既婚者にとってはよい環境であると思う。通勤手当は全額出る。退職金は出る。その他福利厚生としては、充実しておりよい環境である。

オフィス環境:
システム会社にしては、建物の出入りに対してのセキュリティーが甘いように見える。会議スペースは、社員に対して不足している。常に埋まっており、使いたいときに使えない状況が多くあった。また会議スペースと席との間がつながっており、壁がないため、会議内容が筒抜け状態であった。

岡三情報システム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月05日

回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ インフラシステム部

2.9
口コミ投稿日:2023年01月05日
勤務時間・休日休暇:
システム関連の部署は繁忙期はほぼほぼ休日出勤ということもあった。
代替休暇を取得するか休日出勤にして給料とすることも自分で選択できる面は自由度がありよかった。

多様な働き方支援:
副業は社則で禁止されていた。
男性も育休制度を利用していた人がおり、取得自体は問題なさそうに感じた。

岡三情報システム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月05日

回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ インフラシステム部

2.9
口コミ投稿日:2023年01月05日
企業カルチャー・社風:
ボトムアップしてほしいような施策を打つがどこまでいってもトップダウンの社風である。

ダイバーシティ・多様性:
中国からのBSEがいるが、日本語が多少話せる方が来日されるため特に問題に感じたことはない。

岡三情報システム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月19日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年08月19日
女性の働きやすさ:
男女で差をつけることは無いと言っているが、やはりどこか女性には優しい感じはある。
産休等の制度はしっかりあるので、女性は働きやすいと思う

岡三情報システム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月19日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年08月19日
成長・キャリア開発:
大きなプロジェクトに携われれば、大手ベンダーの提案してくる最新技術に触れられたりするが、
アプリチームに関しては特段キャリアに繋がるようなことはできないと思う。
保守メインになり、のんびり仕事するイメージ

働きがい:
証券業であるため、金融を支えているという大きな使命感はあると思う。

岡三情報システム株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月19日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年08月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
のんびり、緩い会社だと思っていたが、業務量や責任等、思っていた以上に辛かった。

岡三情報システム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月19日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年08月19日
事業の強み:
証券業の為、まず無くなることは無く現状大きな基盤もあるため安泰

事業の弱み:
契約者のほとんどが高齢者であるため、この世代が抜けた後は大きく業績を落とすのではないか

事業展望:
オンライン証券が主流になっていくため、そちら注力していくと思う。
対面営業についてもオンラインを活かしたサービスを開発していく流れになると思うが、オンライン専門の証券会社にどこまで太刀打ちできるかがポイント

岡三情報システム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月28日

回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
仕事内容の割には給与が多いように思う。給与が下がることはないようで、仕事をしていてもしていなくても高い給与を維持できているようだった。賞与は部署ごとに金額がことなるようであった。所属する部署により多い少ないがあるようだ。

評価制度:
アピールの上手い方の評価が高いように思う環境であった。昇進する方は毎年昇進するが、しない人はしない状況のようだ。評価が妥当かは不明。