口コミ投稿日:2023年10月22日
口コミ投稿日:2022年06月25日
回答者: 女性/ 事業企画、新規事業、事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年07月10日
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年07月11日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年01月20日
回答者: 女性/ 材料開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究員
2.5
口コミ投稿日:2024年02月25日
回答者: 女性/ デザイン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年02月23日
回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ STE
3.3
口コミ投稿日:2023年02月12日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年03月14日
回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年03月08日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 四輪事業本部、エネルギーユニット開発部/ 一般
3.5
口コミ投稿日:2023年01月09日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年09月22日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 先進パワーユニット・エネルギー研究所
3.6
口コミ投稿日:2023年04月09日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年02月11日
回答者: 男性/ 研究・開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年05月25日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年05月14日
回答者: 男性/ HP/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ チーフエンジニア
2.8
口コミ投稿日:2022年08月15日
回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 先進パワーユニット・エネルギー研究所/ 一般
3.5
口コミ投稿日:2022年10月02日
回答者: 男性/ アシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年12月08日
回答者: 男性/ テスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年04月28日
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年05月05日
回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 男性/ 主任研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年06月10日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年11月04日
回答者: 男性/ 生産技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ エネルギーユニット開発室/ ACE
2.7
口コミ投稿日:2022年04月09日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年11月19日
回答者: 男性/ 開発管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デザインセンター
4.7
口コミ投稿日:2021年09月29日
回答者: 女性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年07月16日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2021年11月07日
回答者: 女性/ モデラー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年02月28日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2020年12月17日
回答者: 男性/ システム開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究所/ 研究員
4.0
口コミ投稿日:2020年07月19日
回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オートモーティブセンター/ 研究員
2.8
口コミ投稿日:2023年10月29日
回答者: 男性/ ITシステムプロジェクトマネージング/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2020年08月22日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.4
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愛知県豊川市千両町下ノ市場35-1
メーカー・自動車・自動車部品
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神奈川県座間市相武台2丁目24-1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 新製品企画/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 本社/ 一般
女性の働きやすさ:女性特有の事情を考慮した休暇項目などを就業規則に入れているの...
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3.1
愛知県刈谷市豊田町1丁目1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:女性に配慮した職場作りが今盛んであり、各所で改善が進んでいる...
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3.4
東京都港区南青山2丁目1-1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ バワーユニット開発/ 一般
女性の働きやすさ:メーカであるので男女比率を考えるとまだまだ男性が多いと思うが...
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2.8
神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-1みなとみらいセンタービル18F
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 女性/ AP assistant/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ Finance
女性の働きやすさ:女性が働きやすい環境ではあると思います。先にも上げましたよう...
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3.2
愛知県春日井市味美白山町2丁目10-4
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:産休育休制度の導入と、実際に制度を利用して会社に残る社員が増...
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2.8
神奈川県川崎市幸区ソリッドスクエア西館 18F
メーカー・自動車・自動車部品
3.0
愛知県常滑市久米字御林200
メーカー・自動車・自動車部品
2.9
新潟県新潟市東区小金町3丁目1-1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 女性/ 製品検査/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
女性の働きやすさ:検査課に在籍していましたが、製品一つ一つの重量があるため、た...
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2.8
宮崎県宮崎市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:部署によって、様々だと思う。多忙な部署では子育てと共には難し...
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株式会社本田技術研究所のカテゴリ別口コミ(861件)
株式会社本田技術研究所の回答者別口コミ(134人)
- デザイン 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年02月25日
- STE / 研究 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年02月23日
- 研究員 / 材料開発 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.5
最新の回答:2024年01月20日
- 研究職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
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2.9
最新の回答:2024年02月12日
- 開発 / 係長 / システムエンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年12月27日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社本田技術研究所の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の管理職登用はほとんどしておらず、対外的なアピールの段階で留まっていると感じる。
休暇は非常にとりやすく、有給消化しないと上から怒られるほど管理が徹底されています。
ただし、チームワークでの作業が多いため有給を取得する際は事前にチームメンバーに報告し調整する必要がある。また部署ごとにルールが異なるのでOB訪問を行い実際に聞いてみるのが賢明だと思われる。