回答者： 男性/ 平/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
大手ならではの安定感があり、給与や福利厚生は充実しています。特に住宅手当や家族向けの補助が手厚く、ボーナスも安定しているので、長期的なキャリアを築きたい人には魅力的です。研修制度もしっかりしていて、スキルアップの機会も多いと感じます。
一方で、意思決定のスピードが遅く、年功序列の文化が根強いのは気になります。新しい提案がなかなか通らず、昔ながらのやり方が続いていることも多いです。部署によってはルーチン業務が多く、変化を求める人には物足りないかもしれません。
総じて、安定志向の人には向いていますが、スピード感を重視する人にはややフラストレーションが溜まる環境かもしれません。私は今のところ満足していますが、将来的には柔軟な環境も考えたいと思っています。
大手ならではの安定感があり、給与や福利厚生は充実しています。特に住宅手当や家族向けの補助が手厚く、ボーナスも安定しているので、長期的なキャリアを築きたい人には魅力的です。研修制度もしっかりしていて、スキルアップの機会も多いと感じます。
一方で、意思決定のスピードが遅く、年功序列の文化が根強いのは気になります。新しい提案がなかなか通らず、昔ながらのやり方が続いていることも多いです。部署によってはルーチン業務が多く、変化を求める人には物足りないかもしれません。
総じて、安定志向の人には向いていますが、スピード感を重視する人にはややフラストレーションが溜まる環境かもしれません。私は今のところ満足していますが、将来的には柔軟な環境も考えたいと思っています。
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回答者： 男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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