回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(電気・電子)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術本部/ 部長・次長クラス
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | 62万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 250万円 |
一般職は年功序列制、管理職は役職・職務別の月額固定(準年俸)制
インセンティブ:
無し
モデル年収:
一般職は年齢給となり、40前後が上がり幅が一番大きい。
管理職は職務でベースが決まっており、年間の個人評価(査定)の累積点数で昇級が決まっていく。
また役職別の手当てもあるが、組織変更・転勤・転属により役職が変更される事がある。
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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