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サンテクノ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
503万円250~850万円10

(平均年齢35.9歳)

回答者の平均年収503万円
回答者の年収範囲250~850万円
回答者数10

(平均年齢35.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
850万円
(平均年齢58.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
470万円
(平均年齢33.3歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
460万円
(平均年齢33.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(8件)
すべての口コミを見る(57件)

サンテクノ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 男性/ 業務委託/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年10月10日
オフィス環境:
立地は私鉄の駅前で、徒歩圏内に地下鉄もあり、通勤の便はいい方です。逆に敷地の駐車場が少ないので、自家用車で通うのは難しいです。

サンテクノ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 男性/ 業務委託/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年10月10日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的に8時始業の17時終わりですが、本社の方は残業が多い印象です。また、業務委託になると客先によって業務内容が違うため、そこで残業時間にバラツキがでます。休暇に関しても委託先によってバラつくので、調整がめんどくさいです。

サンテクノ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 男性/ 業務委託/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年10月10日
組織体制・コミュニケーション:
組織間での交流はあまりなく、機会は年度始めの新入社員歓迎会と忘年会、4ヶ月に1度開催される全社発表会の年6回だけです。直属の上司とはほぼ毎月面談の機会があり、同じ委託先出なくてもコミュニケーションを取る機会があります。

サンテクノ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月18日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月18日
女性の働きやすさ:
特に男女間の差を感じません。女性の課長クラスはいませんが。

サンテクノ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月18日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月18日
成長・キャリア開発:
技術者派遣が殆どですので、キャリア開発・成長も派遣先次第となります。大手企業で航空宇宙関連の業務に携わることができたりもしますが、得られる技術は汎用性の低いものとなる可能性があります。長期的な視野でキャリア形成を考えて派遣先を決めているようには見えません。その時々で派遣できる企業・部署に派遣をしているように見えます。

サンテクノ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月19日

回答者: 女性/  / 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ほぼ派遣業務のため派遣先による。入社前に聞いていたことはあまり当てにならない。

サンテクノ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月16日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
会社の安定性:派遣業務としてになるため、利益としては少ないイメージになるかもしれません。他社での派遣で目標の数値に到達しないことが派遣先の会社によって変わるため、どこまでの安定性を求めるのかになるか一度他社と比べてみることをお勧めします。

サンテクノ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月27日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
社員への還元の度合いは高いと思われる。新型コロナの影響で業績が大きく落ちた時でも、賞与はいただけた。

評価制度:
実力が高くとも、昇給・昇格・賞与に大きく影響はないように見える。どちらかといえば年功序列といえるかと。