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ユニプレス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月22日
企業カルチャー・社風:
評論家が多く手を動かすのに時間がかかる人が多い
典型的なJTCと感じる

組織体制・コミュニケーション:
技術系部門はユニプレス技術研究所として仕事の意思決定を早くしようとしてるらしいが実態は意思決定にかかる時間が増えてしまってる。

ダイバーシティ・多様性:
会社としては多様性を受け入れる働きをしているが、社員はしっかりと話を理解できてない人が多いと感じる。
競争力には特につながっていない。

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月18日
企業カルチャー・社風:海外に行く機会は多く率先していけばチャンスはある組織体制・
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回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月06日
企業カルチャー・社風:昔からある企業の文化で、トップダウンの仕事がまず、優先的に
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回答者: 男性/ 本社部門/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年12月20日
企業カルチャー・社風:新しい考えを極度に嫌う傾向がある。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年05月29日
企業カルチャー・社風:ある自動車メーカーに合わせていく社風であり、挑戦する機会は
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年05月14日
企業カルチャー・社風:7.8年前に比べて一般職より役職ついてる人の方が、年々忙し
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月28日
ダイバーシティ・多様性:LGBTへの配慮や新卒者の多国籍化などもかなり進んでおり
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回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月09日
企業カルチャー・社風:昔ながらの日本製造業という感じ。平均年齢が高いので、若者の
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月20日
企業カルチャー・社風:部署による。組織体制・コミュニケーション:組織編成は能力の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月29日
企業カルチャー・社風:年功序列。保守的。組織体制・コミュニケーション:比較的に話
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回答者: 男性/ 本社系/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年09月24日
企業カルチャー・社風:新たな挑戦の機会は全くない。そもそも、車体プレス部品を大型
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年07月15日
企業カルチャー・社風:一言で表すなら古い日本企業と言った感じです。積極的に新しい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:ある程度の意見を言うことができる。予算と時間があれば、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】有給をとると、経費削減のため、出勤
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:部署によっては中途が80%のところがあるため、部署内が
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回答者: 男性/ 事務系総合職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月25日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも日本の昔ながらの製造業。風通しの良さは部署や周
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