回答者： 男性/ 購買/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 640万円 | 35万円 | 5万円 | 160万円 |
| 年収 | 640万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
給与制度:
年齢と位で基本給のテーブルで決まっており、そこに当てはまる形で給与が決定する。
昨今のトレンドである、ベースアップが盛り上がっており、テーブル自体の改定があった。
また、基本給とは別に家族手当、家賃手当、交通費が支給され、条件を満たしていれば、プラスで給与が増える。
評価制度:
基本的は年功序列で評価がされる傾向にある。一部、明らからに仕事ができる人が評価され、給与は反映されることはあるが、極端に給与は変わらない。
一方、年齢とは別に役職のような等級があり、等級が上がれば給与が上がる。
評価がいい人は、この等級が周りより早く上がることがある。
年齢と位で基本給のテーブルで決まっており、そこに当てはまる形で給与が決定する。
昨今のトレンドである、ベースアップが盛り上がっており、テーブル自体の改定があった。
また、基本給とは別に家族手当、家賃手当、交通費が支給され、条件を満たしていれば、プラスで給与が増える。
評価制度:
基本的は年功序列で評価がされる傾向にある。一部、明らからに仕事ができる人が評価され、給与は反映されることはあるが、極端に給与は変わらない。
一方、年齢とは別に役職のような等級があり、等級が上がれば給与が上がる。
評価がいい人は、この等級が周りより早く上がることがある。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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