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回答者別の社員口コミ(株式会社エフ・シー・シー)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 開発/開発部/基幹職 在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 契約社員
職種・部署・役職 開発/開発部/基幹職
雇用形態 契約社員
在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 現職(回答時)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
1.6
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
40時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1300万円 81万円 0万円 325万円
年収 1300万円
月給(総額) 81万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 325万円

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:全体的に、従業員、役員を含め、交流したいと感じていない会社に来て、そこ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:会社組織の出来る事を認識・発言する事・出来ない事は、お願いしている姿
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2018年06月22日
成長・キャリア開発:キャリアアップを目指せる環境はない技量・裁量はどうあれ業務情
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:社員の成長のための取り組み社員、指導者、評価者組織の在り方に大きな問
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2018年06月22日
仕事内容:新しいアイデアの提案のしやすさはない経営者が提案に対する評価・判断がが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2018年10月18日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】知人の紹介と会社役員の要望一度断ったが【入社
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:長く働いていける環境かといえばそうでない人もも多くいる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:プロパー年収・給与は仕事レベルに対しは高過ぎる。だだ図面もらって、創っ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2018年10月17日
新規事業への取り組み:新規事業に関して取組んでいる事は、ほとんどないに等しい新た
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:仕事に対し何かを身に着けたい、何かやりたい意欲のある人材は、やめて
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与制度の特徴、基本的は、大手自動会社グループ会社として製品製造を請け
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2018年08月08日
新規事業への取り組み:新規事業に関して取り組んでいる事は実際は全く進んでいない。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2018年08月08日
成長性・将来性:会社の将来に対する不安は、自動車業界の製品変化・動向に全く対応で
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2018年08月08日
成長・キャリア開発:大手自動車会社のグローバル展開があり部品製造会社の成長の実感
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2018年08月08日
成長・キャリア開発:身に付くスキル/知識は、部品製造会社としての生産技術スキル・
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2018年08月08日
教育・研修:教育・研修制度は、ない業務推進は、口頭伝えのレベル。各部門のエキスパ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価制度は、従業員の評価は、正当・平等に出来ていない制度である。こ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2018年08月08日
社内制度:社会環境・状況変化に対し、会社組織・体制・経営・組合・社員のモチベーシ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2018年07月24日
社内制度:社員交流のための制度・イベントはあるが参加者は年々減少・参加者も内容が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2018年07月24日
仕事内容:個人の裁量で客先と打ち合わせをし物事を進めているが、一部の部門が主体と
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2018年07月24日
働きがい:目標の決め方は、会社の売り上げが増加する為の既存製品の生産数アップが号
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:社員の成長のための取り組みは、過去の大手自動車会社製品をベースに新た
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:目標の決め方売上成長号令のみ数こなせ営業で、達成手段のブレークダウンが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2018年07月20日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】役員からの呼びかけと業務内容【入社後のギャッ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2018年07月20日
入社理由・入社後の印象:入社理由紹介者からの紹介と業務・待遇内容の説明入社後のギ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業理念の浸透:安全意識は高くないくここ数十年独自の技術もなく技術そのものは他社
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2018年06月25日
仕事内容:試作証明、生産技術、量産工程各部門の従業員と管理職、役員の情報の共有化
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2018年06月25日
働きがい:一番やりがいを感じる点が非常にぼやけている。業務のテーマ・目標・推進者
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2018年05月01日
成長性・将来性:この会社に期待できる取り組みは、見れなく現状の製品を拡販、老朽化
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2018年05月01日
社内制度:社内制度町工場で数人で仕事を取ってきて職人が製品を作って仕事を取ってき
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:部品製造会社として強みが認識されていない・会社業務運用教育・・・実践
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:社員活躍に向けた制度・取り組み製造受託会社としての業務の大日程・中日程
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:社員の成長に向けての部品製造受託会社としての支援制度が必要業務課題・達
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:会社で活躍している人の特徴は、作業スピードが早い社員作業スピ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2018年03月30日
雇用の安定性:中途入社社員の活躍は、非常に活躍しずらい組織体系である。プロパー社
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株式会社エフ・シー・シーの回答者別口コミ (22人)

  • テスト 派遣社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年10月13日
  • 営業部 / 主査 / 営業 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.4
最新の回答:2021年10月18日
  • 研究開発 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.9
最新の回答:2024年02月15日
  • 海外業務グループ 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年03月14日
  • 製造 / グループリーダー / 製造 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年05月11日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
3.0
最新の回答:2016年07月11日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
1.6
最新の回答:2018年05月01日
  • 技術 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年04月11日
  • 技術 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年10月02日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2020年05月23日
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