回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
良くも悪くも会社業績にある程度リンクしていると思えます。
しかし良い方向、つまり昇級・賞与額は上がりにくく、下がるときはいい気に下がるような特徴があります。
とはいえ世間一般の最低額までは下がらないので、良くもないけど悪くもない状態を保っている感じです。
評価制度:
実力主義を謳ってはいるが年功序列の色が濃いです。
また同じ部署、同じ地域に長くいる人のほうが出世しやすく、転勤や異動を数回している人は出世が遅れる傾向にあります。
なぜかは分かりませんが、転勤・異動した直後は成果にかかわらず評価が決まっているので、その評価が後の出世に響くといったイメージです。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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