関西電力株式会社と東建コーポレーション株式会社の比較

給与制度:
基本給は17万円だったのですが、コロナによる給料の減額があったため、入社当初に比べると手取りの金額が少し下がっていました。(ブラン...

働きがい:
販売が楽しくない、辞めたいとスランプになったときにも、顧客様がきてくださるとやっぱりこの仕事をしていて良かったと思います。
あなたか...

成長・キャリア開発:
キャリアの資格取得には力を入れていると感じる。
店内でのロープレや過去問などで対策できるため、ある程度道は整っている。
実技...

事業の強み:
現在はノジマに買収されたため、車内も大きく変化していますが、大手携帯代理店としての力は今後も続くと思います。
ただし電気やガスなど...

給与制度:
昇給：契約社員は初め時給1000円強からスタートし、出勤率月80%以上を半年維持するごとに10円/時給が上がります。ただし、202...

企業カルチャー・社風:
風通しの良さは部署(どんな仕事に割り当てられるか)によると思います。私が在籍していた部署では成績などもきちっと評価され...

福利厚生:
一般的な福利厚生はあります。その中で良かった制度は、懇親会費用の一定額の会社負担、会社の健康保険組合があるため診察料が安くなる、引...

給与制度:
基本的にはみなし残業かつインセンティブはないので給料は安定しています。一年に数か月、キャンペーンの様なものを開催してくれ、特定の商...

組織体制・コミュニケーション:
働き方に関して聞かれたら、私たちの職場はとても和気藹々とした雰囲気であることを強調したいです。チームメンバー間...

事業展望:
≪携帯ショップ業界の今後≫

・来店者が減る

・ショップ数の削減

・雇用が減る

・携帯ショップの役割が変わる

現在MXモバイリング株式会社史上...

福利厚生:
契約社員は特に当時は何も待遇に特徴はありません。
残業は決められた中でしか行えないのですがきちんと残業代は出ます。
住宅補助等は正社員...

勤務時間・休日休暇:
ドコモ系列であるため、さまざまな面で非常にしっかりとした体制が整っている。ドコモは長年にわたり日本の通信業界をリードして...

成長・キャリア開発:
競争環境はとにかくあります。
営業成績も毎日更新されます。
好成績であればインセンティブもあるので、頑張り屋、ストレス耐性あ...

企業カルチャー・社風:
ベンチャー企業ということもあり新しい業務にも積極的に参加させてくれる雰囲気がありました。
部署移動などもかなり柔軟に行わ...

企業カルチャー・社風：
とにかく良い人しかいない。
少しでも出来ることが増えると自分事のように喜んでくれて、褒めて頂けるため自己肯定感が上がる。...

女性の働きやすさ:
育休・産休の制度が全部署整っており女性陣たちも以前より女性が働きやすくなったので体制が整ってきたなと思います。
育休あけの復...

福利厚生:
退職金：多くの企業で取り入れている「一時金のみ、年金のみ、一時金と年金併用」があり、自分のライフスタイルに合わせ選択できるのが良い...

給与制度:
給料は公平に評価されてると思いました。
その他会社に関する満足の行く点としては、以下のようなことが挙げられます。

1. 技術的に挑戦的...

給与制度:
実力主義の会社
やったらやった分だけ評価をされる。年齢は関係なく評価をされる。
ただ、だからといってピリピリしている環境かといわれると...

女性の働きやすさ:
通信系の商品を主に扱っていて、レジのシステムやモバイル、Webと色々な事業を展開しています。わたしはその中でもレジシステム...