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関西電力株式会社のカテゴリ別口コミ（1053件）

福利厚生・オフィス環境(175件)企業カルチャー・組織体制(102件)成長・働きがい(244件)事業展望・強み・弱み(151件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(154件)女性の働きやすさ(61件)入社前とのギャップ(39件)年収・給与(127件)

関西電力株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
670万円300~1250万円101人

（平均年齢35.5歳）

回答者の平均年収670万円
回答者の年収範囲300~1250万円
回答者数101人

（平均年齢35.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		700万円
（平均年齢36.6歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		743万円
（平均年齢36.9歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		644万円
（平均年齢31.4歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		627万円
（平均年齢36.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（127件）

関西電力株式会社の回答者別口コミ（162件）

  • 再生可能エネルギー / 一般 / エンジニア 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年04月15日
  • 技術系総合職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年04月12日
  • 事務職 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年04月08日
  • ソリューション営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年03月30日
  • 送電 / 作業員 / 電力 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年03月26日
回答者一覧を見る（162件）

関西電力株式会社の職種別口コミ（1053件）

営業系（163件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（368件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（3件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（11件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（1件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（47件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（363件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（8件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（11件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（6件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（72件）
（公務員、団体職員 他）
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関西電力株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月17日

回答者： 男性/ 配電/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年03月17日
福利厚生:
社宅は廃止されていっているが、その分、住宅手当がもらえるし、通勤手当は当然、公共交通機関分は全額支給だし、福利厚生面は充実している。箕面市には広大な運動施設があり、近隣住民の方々に開放もされているが、社員もリーズナブルに利用できるし、カフェテリアポイントをもらえて旅行等、自由に使えるため、ありがたい。

オフィス環境:
本店は、駅から遠く、高層ビルのためエレベーターが混雑することがある。ただし、見晴らしはよく、オフィスは綺麗で広々しており、社員食堂等も充実しているため、働きやすい。支社は駅から遠く建物が古い場合があるが、社員食堂が整備されているなど、本店同様に働きやすい。会議スペースは非常に多数用意されているが、それでも混雑しており、来客時等にその確保に苦労することがある。

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関西電力株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月17日

回答者： 男性/ 配電/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年03月17日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスの向上に会社が努めているため、勤務時間や休暇の調整は非常にスムーズである。上司の理解力も高く、誰かが休んでもお互い様で、チームで当然バックアップしようとする社風である。

多様な働き方支援:
リモートワークは出社の必要性がなければ自由にとることができ、リモートワークしてもIT機器が充実しており、コミュニケーションに困ることはない。子育てや介護等で出社するよりリモートワークが好みましい社員にとっては非常にありがたい環境である。

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関西電力株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月17日

回答者： 男性/ 配電/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年03月17日
企業カルチャー・社風:
安全最優先を基本に社会の声に耳を傾け、新しい時代に向けて挑戦しようとする社風であり、社会的な良心をもって働くことができる。特に挑戦については、会社自体が水素事業や新事業に果敢に挑戦しており、その中で個々人の挑戦も会社が応援してくれる。コンプライアンス教育が行き届いており、上司は理解力があり優しい場合が多いので、風通しもよく、一体感をもって業務に取り組むことができている。

組織体制・コミュニケーション:
縦割りなところもあるが、経営理念等の共通の価値観やコンプライアンス教育が浸透しているため、皆、仕事に対して前向きで合理的であり、チーム内はもちろん、他部門等ともコミュニケーションは取りやすい。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ担当部署から頻繁に啓発メールが届き、定期的な社内教育の機会がある。

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関西電力株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月20日

回答者： 女性/ コーポレート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年01月20日
女性の働きやすさ:
女性の活躍を推進、支援する風土はあり、管理職にも多くの方が登用されるようになった。短時間勤務制度やフレックス、テレワーク制度などを活用しながら多くの育児中の女性も活躍されているように思う。ただ、良くも悪くも仕事は男女平等に振り分けらるため、職場によっては育児中であっても裁量のある仕事を任されるため、割としっかり働くことになるとは思う。
特に事務系総合職は女性社員も多い。
組合も強いこともあり、休暇も積極的に取得するように会社からも支持されている。

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関西電力株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月29日

回答者： 男性/ 技術系総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年01月29日
成長・キャリア開発:
研修は比較的しっかりしており、新入社員の頃はOJTに加えて、多くの研修を受けることになる。
教育も体系立っているため、学習環境は良い。また、資格取得時の報奨等もあり、自己研鑽も推進している

働きがい:
幅広い業務を経験するため、ジェネラリストとして成長ができる。そのため、自身の想像していなかった業務を行い、新たなことに興味がわく、ということも多く、異動のたびにか新しい気持ちで仕事ができることも多い。

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関西電力株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月20日

回答者： 女性/ コーポレート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年01月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事がラクそうだと思われることもあるが、規程なども整備されているし社員も能力が高く真面目な方が多いので、割と皆しっかりめに仕事をまわすイメージ。他社を知らないから何とも言えないが、他社ではここまで細かいところまで検討をして仕事をしてないのでは…？と思うこともあったりする。

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関西電力株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月29日

回答者： 男性/ 技術系総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年01月29日
事業の強み:
関西を基盤とした電気、通信の顧客基盤。また、原子力、水力等の既存電源が、強みとなっている。

事業の弱み:
コンプライアンスの問題が多発している点。それに伴う営業自粛などにより、機会損失が発生している。

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関西電力株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月17日

回答者： 男性/ 配電/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年03月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給（総額） 50万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 200万円
給与制度:
会社の経営環境が安定しており、その中で真面目に業務に取り組んでいれば、処遇は毎年着実によくなっていくため、安心して働くことができる。各種手当は、充実しており、極めてホワイト度の高い会社である。

評価制度:
毎年、自分の成果をまとめて会社に報告し、上司と面談する機会があるため、自分自身の振り返りや課題確認ができるため、成長していきやすい環境だと感じる。年功序列的な雰囲気があるため、大きな成果を出したからといっていきなり高給になることがない一方で、逆に大きな失敗をしても突如大幅な減額されるケースはレアであるため、コンプライアンスやワークライフバランスを保ちながら長期的に成長でき昇給・昇格を実現させることができる。

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