回答者： 男性/ 配電/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
会社の経営環境が安定しており、その中で真面目に業務に取り組んでいれば、処遇は毎年着実によくなっていくため、安心して働くことができる。各種手当は、充実しており、極めてホワイト度の高い会社である。
評価制度:
毎年、自分の成果をまとめて会社に報告し、上司と面談する機会があるため、自分自身の振り返りや課題確認ができるため、成長していきやすい環境だと感じる。年功序列的な雰囲気があるため、大きな成果を出したからといっていきなり高給になることがない一方で、逆に大きな失敗をしても突如大幅な減額されるケースはレアであるため、コンプライアンスやワークライフバランスを保ちながら長期的に成長でき昇給・昇格を実現させることができる。
会社の経営環境が安定しており、その中で真面目に業務に取り組んでいれば、処遇は毎年着実によくなっていくため、安心して働くことができる。各種手当は、充実しており、極めてホワイト度の高い会社である。
評価制度:
毎年、自分の成果をまとめて会社に報告し、上司と面談する機会があるため、自分自身の振り返りや課題確認ができるため、成長していきやすい環境だと感じる。年功序列的な雰囲気があるため、大きな成果を出したからといっていきなり高給になることがない一方で、逆に大きな失敗をしても突如大幅な減額されるケースはレアであるため、コンプライアンスやワークライフバランスを保ちながら長期的に成長でき昇給・昇格を実現させることができる。
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回答者： 男性/ 原子力部門/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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