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カンケンテクノ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。カンケンテクノ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを75件掲載中。ライトハウスは、カンケンテクノ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年06月24日

事業の強み：
半導体製造に必要不可欠な装置を製造しており、現在と今後の半導体需要から考えると、まだまだ拡大する事業だと思います。そのニッチな市場でトップシェアの製品を有しているため、競争環境では非常に強みを持っていると感じます。

事業の弱み：
急成長したが故に、管理面で未成熟な部分がまだまだある。古い仕組みやルールもあり、効率化を図る余地はあるように思いました。また単一の事業領域に特化しているため、想定外の事業環境の変化への対応は心配である。

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年12月05日

事業の強み:海外展開が進展しています。そして業界の景気もいいです。事業の弱み:管

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回答者：男性/ テクニカルサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクニカルサービス

1.2

口コミ投稿日：2024年04月05日

事業の強み:半導体業界事業展望:従業員が長く働くことが

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ 主任

2.9

口コミ投稿日：2024年01月10日

事業の強み:地球環境問題をやっているので、将来性はあ

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年01月28日

事業の強み:シェア8割ぐらいあるらしいけど品質はそんなによくないので今後の伸びし

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2021年08月15日

事業の強み:除害装置というニッチな分野でトップシェアであること事業の弱み:組織と

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

新規事業への取り組み：【新規事業に関して取り組んでいる事】環境面に特化した装置を

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

会社の安定性：会社があまりにもたくさんの人を毎月雇うので、金銭面が大丈夫かは気に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

雇用の安定性：社員のほとんどが中途から入っていて、お互いすぐに仲良くなれて、同じ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長性・将来性：やはり1番気になるのは売上げの面で、海外に売った製品に問題がある

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

会社の安定性：会社が生産している製品は確実に将来性があり、中国ではますます需要が

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長性・将来性：海外取引もすごく多くて、将来的に伸びるような装置を売り出している

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

雇用の安定性：【中途社員でも馴染みやすい風土か】中途で積極的に採用される会社だっ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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会社名	カンケンテクノ株式会社
業界	不動産・建設（プラント）
URL	http://www.kanken-techno.co.jp/
所在地	京都府長岡京市神足太田３０－２

従業員数	439名
設立年	1978年
資本金	10百万円
代表者	今村啓志
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 生産管理・品質管理・品質保証・工場長（機械・自動車） / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 機械工事室 / その他事業の強み:24時間・365日　工事対応します。事業の弱み:評価制度の見... (続きを見る)

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