回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
いわゆるホワイトな会社で不満はありません。
若い時は給料が安く不満があったが、昇格すれば一気に給料があがるので、昇格するまでの辛抱。
人事評価は、上司によって変化するため、正直運要素が強い側面もある。
最近人事制度が改定され、基本給与が若干上がったものの、支店、個人の評価は目標を達成したかしなかったかの2択で評価されるため、より一層営業評価が厳しくなったものと思われる。
その一方で、最初に書いた通りホワイトな企業であることには間違いなく、休みが取れること、残業が少ないこと、残業代がしっかりでることなど良い面もあるのでバランスが取れていると感じる。
昇格すれば、給料が一気にあがるが、最近では人事の昇格基準が厳しくなっており最初の昇格ができなかったものは、会社に不満を持ち辞めるものもいる。
一方昇格できているものももちろんいるが、感覚ベースではあるが昇格の基準は厳しくなっている。
手当などは、充実しているが、遠隔地手当つまり県外への転勤を希望しないと給与テーブル変更前の給与水準に達することはできないため、実質的な人件費削減であったように感じる。
第一地銀として、福井を牽引する銀行であることは間違いないため、総評良い会社であるとは思う。
いわゆるホワイトな会社で不満はありません。
若い時は給料が安く不満があったが、昇格すれば一気に給料があがるので、昇格するまでの辛抱。
人事評価は、上司によって変化するため、正直運要素が強い側面もある。
最近人事制度が改定され、基本給与が若干上がったものの、支店、個人の評価は目標を達成したかしなかったかの2択で評価されるため、より一層営業評価が厳しくなったものと思われる。
その一方で、最初に書いた通りホワイトな企業であることには間違いなく、休みが取れること、残業が少ないこと、残業代がしっかりでることなど良い面もあるのでバランスが取れていると感じる。
昇格すれば、給料が一気にあがるが、最近では人事の昇格基準が厳しくなっており最初の昇格ができなかったものは、会社に不満を持ち辞めるものもいる。
一方昇格できているものももちろんいるが、感覚ベースではあるが昇格の基準は厳しくなっている。
手当などは、充実しているが、遠隔地手当つまり県外への転勤を希望しないと給与テーブル変更前の給与水準に達することはできないため、実質的な人件費削減であったように感じる。
第一地銀として、福井を牽引する銀行であることは間違いないため、総評良い会社であるとは思う。
株式会社福井銀行の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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