回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ バン車事業部バン技術部ウイング設計課/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 33万円 | 8万円 | 132万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 132万円 |
給与制度:
①昇給
昇給はその1年の社員毎の成績で決まるがフィードバックが十分とは言えない。
期初に決めた目標に対して自己評価+上司の評価で成績を決めるが、
会社がそれに対してどのような評価を下したかがわからない。
結果自分は昇給･賞与から評価してもらっていると感じているが
何を評価してもらっているかは会社と自分で共有出来ておらず、
すれ違っている可能性はある。
②賞与
社員に5ヶ月の賞与を安定して出す事を中期目標でも載せており、
宣言通り業績不振の年でも5ヶ月程度出してくれた。
10年以上前は1ヶ月2ヶ月の年もあったそうだか
それ以降年々増え、近年は安定している。
③各種手当てなど
住宅手当無し。寮と社宅はあるが築年数が古すぎて(20年?それ以上かも)
選択肢に入れる魅力は感じられなかった。
通勤手当、扶養手当有り。通勤手当は概ね通勤にかかったお金は帰ってくるくらい。
評価制度:
昇進昇格は多少の評価によるズレはあるが年功序列の側面は強い。
①昇給
昇給はその1年の社員毎の成績で決まるがフィードバックが十分とは言えない。
期初に決めた目標に対して自己評価+上司の評価で成績を決めるが、
会社がそれに対してどのような評価を下したかがわからない。
結果自分は昇給･賞与から評価してもらっていると感じているが
何を評価してもらっているかは会社と自分で共有出来ておらず、
すれ違っている可能性はある。
②賞与
社員に5ヶ月の賞与を安定して出す事を中期目標でも載せており、
宣言通り業績不振の年でも5ヶ月程度出してくれた。
10年以上前は1ヶ月2ヶ月の年もあったそうだか
それ以降年々増え、近年は安定している。
③各種手当てなど
住宅手当無し。寮と社宅はあるが築年数が古すぎて(20年?それ以上かも)
選択肢に入れる魅力は感じられなかった。
通勤手当、扶養手当有り。通勤手当は概ね通勤にかかったお金は帰ってくるくらい。
評価制度:
昇進昇格は多少の評価によるズレはあるが年功序列の側面は強い。