回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 29万円 | 4万円 | 182万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 182万円 |
給与制度:
昇給は少ないが年に１回ある。
賞与は年に２回あり、だいたい3〜4ヶ月分/回であることが多い。
年収に対する賞与の割合が多いため、賞与の少ない年と多い年では大幅に差が出る。
家賃手当が7割あり、地域ごとに上限額が決まっている。家賃は給与から天引き。
家賃の負担が小さいため、かなり貯金がしやすい。名古屋や東京など都心部に配属された場合、家賃の上限をオーバーし自己負担額が多くなるため、地方に配属したほうが貯金しやすい。
評価制度:
G1（新人）、G2（平社員）、G3（主任）、G4（中間管理職）、G5（中間管理職）、G6（管理職）のように昇進していく。G2には入社5年目で自動的に昇格するが、G3以降は評価・実力に応じて昇格していく。昇格するかどうかは管理職が会議で決定しているため詳しいことはわからないが、できる上司に認められている人は早く昇進している印象がある。
実力がある人が昇進するのは間違いないが、基本的には年功序列で役職についていく。
昇給は少ないが年に１回ある。
賞与は年に２回あり、だいたい3〜4ヶ月分/回であることが多い。
年収に対する賞与の割合が多いため、賞与の少ない年と多い年では大幅に差が出る。
家賃手当が7割あり、地域ごとに上限額が決まっている。家賃は給与から天引き。
家賃の負担が小さいため、かなり貯金がしやすい。名古屋や東京など都心部に配属された場合、家賃の上限をオーバーし自己負担額が多くなるため、地方に配属したほうが貯金しやすい。
評価制度:
G1（新人）、G2（平社員）、G3（主任）、G4（中間管理職）、G5（中間管理職）、G6（管理職）のように昇進していく。G2には入社5年目で自動的に昇格するが、G3以降は評価・実力に応じて昇格していく。昇格するかどうかは管理職が会議で決定しているため詳しいことはわからないが、できる上司に認められている人は早く昇進している印象がある。
実力がある人が昇進するのは間違いないが、基本的には年功序列で役職についていく。
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回答者： 男性/ 海外子会社総経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産本部/ 部長
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