回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 機械/ 一般
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
賞与は生活費の一部という考え方から安定支給が基本となっている。そのため業績が良くても悪くてもあまり差が出ない。在籍時は5ヶ月分がベースとなっていた。
評価制度:
定量的な評価というよりは定性的な評価となっている。仕事柄、成果物のアウトプットが出しづらく上司がどこまで気を配って見てもらってるからが、大事。
まだ絶対評価ではなく相対評価なので評価の良し悪しの振り分け人数ありきの評価となる。
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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