回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 24万円 | 3万円 | 35万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 35万円 |
給与制度:
一般職の給与はあまり良くない。
住宅手当もないため、残業代なしで都内にて一人暮らしすることは難しいと感じる。
また賞与は約1.5ヶ月分。そもそもの給与が低いので賞与も必然的に低くなる。
在宅手当等はなし。
(総合職の方はかなりしっかり住宅手当がある)
特定の資格は取得時にお祝い金が貰えるが、通常の給与に資格分が反映されることはない。
評価制度:
年に2度の目標面談と年1のコンピテンシー評価。
上記評価を基準に翌年度以降の昇進や昇給が確定するが、評価に関しては上司次第。
これまでの完全年功序列制から変えていこうと動いているが、まだ実力が反映された評価にはなっていないと感じる。
一般職の給与はあまり良くない。
住宅手当もないため、残業代なしで都内にて一人暮らしすることは難しいと感じる。
また賞与は約1.5ヶ月分。そもそもの給与が低いので賞与も必然的に低くなる。
在宅手当等はなし。
(総合職の方はかなりしっかり住宅手当がある)
特定の資格は取得時にお祝い金が貰えるが、通常の給与に資格分が反映されることはない。
評価制度:
年に2度の目標面談と年1のコンピテンシー評価。
上記評価を基準に翌年度以降の昇進や昇給が確定するが、評価に関しては上司次第。
これまでの完全年功序列制から変えていこうと動いているが、まだ実力が反映された評価にはなっていないと感じる。
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回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 係長
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