口コミ投稿日:2022年10月31日
口コミ投稿日:2023年01月26日
回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
同じ業界の企業の口コミ
2.6
東京都大田区東糀谷1丁目1-22
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:忙しくなると休みなく立て続けに勤務で、日曜も出勤だったりしま...
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3.2
東京都板橋区徳丸3丁目17-16
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
社内制度:春のお花見会、夏の納涼会の2回については総務主催にて工場内の...
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2.8
広島県府中市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:殆ど、残業手当を申請出来ませんでした。労働基準監督署が査察に...
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3.2
大阪府大阪市東成区玉津1丁目12-29
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業で文句を言う社員が増えている。実際に未払い残業代支払った...
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3.0
東京都千代田区丸の内2丁目7-2JPタワー 9F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間については3勤2休等で働きやすい環境ではある。業務拘...
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3.7
東京都港区六本木7丁目3-8永谷ヒルプラザ六本木203号
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.5
東京都港区東新橋二丁目3番17号
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によって残業時間にバラつきがありますが休暇はとりやすいの...
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2.5
神奈川県横浜市港北区
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:申告して了承を得た場合のみ残業代は
キチンと支払われる。
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キチンと支払われる。
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2.9
東京都千代田区神田小川町3丁目9-2BIZCORE神保町 5F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:常中勤務と三交替勤務に別れている。有給は使いやすいと思う。夜...
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3.1
東京都港区新橋5-11-3新橋住友ビル5F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 鉄鋼/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製品検査
勤務時間・休日休暇:交代勤務は休暇を選ぶことは難しく、常駐は自分の好きな所で休暇...
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古河電工産業電線株式会社のカテゴリ別口コミ(58件)
古河電工産業電線株式会社の回答者別口コミ(11人)
- 生産技術 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.9
最新の回答:2024年03月04日
- 営業本部 / 主任 / 営業本部 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.0
最新の回答:2024年01月18日
- s 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年02月17日
- 製造課 / 製造スタッフ / 製造 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.3
最新の回答:2022年10月31日
- 技術開発本部 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年07月28日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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古河電工産業電線株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 回答なし/ s/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
比較的休みやすい環境ではある。
基本給が安いので、生活残業する人も割と多い。
多様な働き方支援:
コロナ禍はリモートワーク可だったが、職種による。
フレックス勤務可能ですが、日常的にフレックス勤務する人は少ない。
副業はできません。
時短勤務制度はあるが、女性が少ない業種であることと、
平均年齢の高い会社なので利用している人は少ない。(身の回りにはいない)