回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
給与制度:
昇給は毎年の積み上げ式であるが、級によって上限があり、それに達すると級が上がらない限り昇給しなくなる。賞与は経営状況、労働組合との交渉、毎年の人事考課によって変動する。手当については、時間外手当が３０％増、休日出勤手当が４０％増で、親会社からコンプライアンスについて厳しく指導されていることもあり、サービス残業は無い。また、家族手当が改定されたばかりで、配偶者手当が廃止される（２０２４年から２０２７年に掛けて段階的に０円）が、子供手当は両親に支給されることになった。
評価制度:
毎年１回昇格審査で職能資格を昇格させる制度で、昇格基準はあるが、運用に不明確なところがあり、年功序列的な運用も見られる
昇給は毎年の積み上げ式であるが、級によって上限があり、それに達すると級が上がらない限り昇給しなくなる。賞与は経営状況、労働組合との交渉、毎年の人事考課によって変動する。手当については、時間外手当が３０％増、休日出勤手当が４０％増で、親会社からコンプライアンスについて厳しく指導されていることもあり、サービス残業は無い。また、家族手当が改定されたばかりで、配偶者手当が廃止される（２０２４年から２０２７年に掛けて段階的に０円）が、子供手当は両親に支給されることになった。
評価制度:
毎年１回昇格審査で職能資格を昇格させる制度で、昇格基準はあるが、運用に不明確なところがあり、年功序列的な運用も見られる