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株式会社プリンストンの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
417万円350~560万円11

(平均年齢36.7歳)

回答者の平均年収417万円
回答者の年収範囲350~560万円
回答者数11

(平均年齢36.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
432万円
(平均年齢37.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
427万円
(平均年齢38.7歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
400万円
(平均年齢36.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
350万円
(平均年齢30.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(9件)
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株式会社プリンストンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月27日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月27日
オフィス環境:
本社の立地としては秋葉原駅からほど近くアクセスは良好。会議室も3つ程ありその他にパーテーションで仕切られた簡易的なミーティングスペースのようなものがあり、それぞれに取り扱っている会議デバイス(カメラやスピーカーなど)が設置されていて急ぎの打合せでも気軽に使用ができる。
自席については存在せず、フリーアドレスのため気分や空き状況に応じて好きな位置に着席し業務が行える環境が整っている。

株式会社プリンストンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月19日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月19日
勤務時間・休日休暇:
コロナ禍からテレワークを導入し、多い時で週4テレワークを実施していた。
業績悪化のため、週3出勤に増えた。
休日は土日祝で休日出勤はない。
残業は20時間以内であったが、残業代はみなしで給与に含まれているため、出ないに等しい。

株式会社プリンストンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月24日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年02月24日
企業カルチャー・社風:
かなり自由な社風。
自分の仕事、予算など達成していれば他に何か言われることはない。

組織体制・コミュニケーション:
社員一人一人はいい人が多い。
ベテラン社員が多く助けてくれる風潮。
コミュニケーションも十分に取れており、いい会社。

ダイバーシティ・多様性:
男女半々くらい。
外国人は数名。
ワークスタイルはかなり自由で縛られない働き方ができる。

株式会社プリンストンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月24日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年02月24日
女性の働きやすさ:
女性はかなり働きやすい。
出産後戻る人が多く、急な休みにも嫌な顔をする人がいない。
家庭の事情に合わせた働き方が可能。

株式会社プリンストンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 男性/ プリセールスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月12日
成長・キャリア開発:
会社で取得が推奨されているのは、これといってありません。
テクニカル部署ではCCNAの取得が推奨されていますが、取得したからと言って手当はでません。

株式会社プリンストンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月07日
事業の強み:
常に新しい製品を取り扱うが、拡大ばかりで現場は疲弊気味。選択と集中が必要

事業の弱み:
長期的視野に基づいての購買が必要

事業展望:
時勢にあった製品はあるのに、活かしきれていない。

株式会社プリンストンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月27日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給については部門長などにより評価の上適宜行われていた。賞与については会社の業績に応じて支給される場合とされない場合があった。手当については交通費はもちろん、テレワークのための手当てに加え一般的な会社と同様な内容が支給されていた。

評価制度:
評価方法として日常の業務への取り組み具合や個人の業績以外にも、半期に1度立てた目標に対しての達成状況などを総合的に判断の上評価される。進捗状況や達成状況については月に一回、部門長と面談があり適宜アドバイス等を受ける。期末に自己評価、部門長からのフィードバックを受ける。