回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 28万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
昇給については部門長などにより評価の上適宜行われていた。賞与については会社の業績に応じて支給される場合とされない場合があった。手当については交通費はもちろん、テレワークのための手当てに加え一般的な会社と同様な内容が支給されていた。
評価制度:
評価方法として日常の業務への取り組み具合や個人の業績以外にも、半期に1度立てた目標に対しての達成状況などを総合的に判断の上評価される。進捗状況や達成状況については月に一回、部門長と面談があり適宜アドバイス等を受ける。期末に自己評価、部門長からのフィードバックを受ける。
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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