回答者： 男性/ ハードウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年２回の賞与の支給額については、算出ベースとなる額から変動は少なく安定していると感じる
業績好調時に支給される年度末賞与については、ある程度差がつけられている
コロナ禍にあっても業績好調のため給与減額等はなく、安定した昇給が続いている。
評価制度：
基本的に社長による評価。
評価について明確な項目・指標が示されているわけではないが、ある程度実力主義的な評価になっているように感じる（技術出身ではないため、経営者的視点から）
技術部内はフラットであり、社員ごとに職位の違いはあるものの、担当業務は職位に依らずスキル・経験等により決まる（職位により手当がつく）。
年２回の賞与の支給額については、算出ベースとなる額から変動は少なく安定していると感じる
業績好調時に支給される年度末賞与については、ある程度差がつけられている
コロナ禍にあっても業績好調のため給与減額等はなく、安定した昇給が続いている。
評価制度：
基本的に社長による評価。
評価について明確な項目・指標が示されているわけではないが、ある程度実力主義的な評価になっているように感じる（技術出身ではないため、経営者的視点から）
技術部内はフラットであり、社員ごとに職位の違いはあるものの、担当業務は職位に依らずスキル・経験等により決まる（職位により手当がつく）。
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回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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