回答者： 男性/ 研究開発・設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 4万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
社員の給与は職務階級と業務目標の達成度、行動特性により決定される。職務階級が同じであれば年齢、性別に依らず、同ランクの人の給与はある程度同じとなる。
評価制度:
格付け見直しの試験が年一回で開催され、業務成果を他事業所のチューターに説明、口頭試問を行う。これに合格しないと、どれだけ長年勤務していても給与は上がらないため公平と言えるが、内容よりも事業貢献度が重要視される傾向にあり、研究開発の部門は直接の売上に直結しないことが多く、内容も専門的な知識が必要になることが多いため、合格しづらい傾向にある。
社員の給与は職務階級と業務目標の達成度、行動特性により決定される。職務階級が同じであれば年齢、性別に依らず、同ランクの人の給与はある程度同じとなる。
評価制度:
格付け見直しの試験が年一回で開催され、業務成果を他事業所のチューターに説明、口頭試問を行う。これに合格しないと、どれだけ長年勤務していても給与は上がらないため公平と言えるが、内容よりも事業貢献度が重要視される傾向にあり、研究開発の部門は直接の売上に直結しないことが多く、内容も専門的な知識が必要になることが多いため、合格しづらい傾向にある。
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回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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