回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | 75万円 | 0万円 | 300万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 75万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
給与制度:
昇給については基本的に年功序列、30歳までは大きな差がつきにくい。ただ、その後、支店長や本部の部長になる、ならない、で、その後の給与や出向先に大きな差が生まれる。銀行員はどこも同じだが、50歳を超えると出向に出され、給与は6から8割まで減額される。
評価制度:
基本的なコミュニケーション能力に加えて、上司からの評価が重要になる。人事部出身の上司であれば、一定数、人事に影響力を有している。銀行である以上、人事と企画が絶大な力を持つ。人事部出身の上司からの評価が高いと、自身の昇格にも有利に働くケースが多い。
昇給については基本的に年功序列、30歳までは大きな差がつきにくい。ただ、その後、支店長や本部の部長になる、ならない、で、その後の給与や出向先に大きな差が生まれる。銀行員はどこも同じだが、50歳を超えると出向に出され、給与は6から8割まで減額される。
評価制度:
基本的なコミュニケーション能力に加えて、上司からの評価が重要になる。人事部出身の上司であれば、一定数、人事に影響力を有している。銀行である以上、人事と企画が絶大な力を持つ。人事部出身の上司からの評価が高いと、自身の昇格にも有利に働くケースが多い。
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回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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