回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすい文...続きを見る（全297文字）
勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすい文化だった。有給も長く勤めていると、年間30は付与されていて、使えるのは15日ぐらいだったが、子供の看護で突発の休みも可能だった。１週間の休みもとれるので、調整して旅行に行く人もかなり多かった。
勤務時間に関しては、時短勤務や時差勤務も可能であるので働きやすい文化だと思う。ただし時間休はないので、半日休みになってしまうのが、最近の流行からはズレていると思う。
多様な働き方支援:
情報資産の持ち帰りをふせぐため、ほとんどリモートワークの文化はないが、部署によっては可能。リモートワークができるように会社は整備をしているが、どれだけの人が使えているかはわからない。
休みは取りやすい文化だった。有給も長く勤めていると、年間30は付与されていて、使えるのは15日ぐらいだったが、子供の看護で突発の休みも可能だった。１週間の休みもとれるので、調整して旅行に行く人もかなり多かった。
勤務時間に関しては、時短勤務や時差勤務も可能であるので働きやすい文化だと思う。ただし時間休はないので、半日休みになってしまうのが、最近の流行からはズレていると思う。
多様な働き方支援:
情報資産の持ち帰りをふせぐため、ほとんどリモートワークの文化はないが、部署によっては可能。リモートワークができるように会社は整備をしているが、どれだけの人が使えているかはわからない。
株式会社みずほ銀行の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 部長代理
残業は営業店に関しては基本的に月45時間を超えない運営。但し締めの時期や、案件が立て込んだ際には、適宜延長している。勿論その文の残業代も出ており、サービス残業はほとんどない。
本部においてはフレックスを導入している部も多く、柔軟に働いている様子。
休暇も連休を複数取得するルールメイクがされており、比較的取りやすい環境。近年は育児休暇を取る男性社員も増えており、1ヶ月超とる人もちらほら出てきている様子。
多様な働き方支援:
リモートワークは可能。営業担当においてもweb面談を活用することも可能。事務方も適宜リモートワークを実施。時短勤務者も多く、1部店につき2、3人はいるイメージ。副業は申請し、人事の了承があれば可能であるが、身の回りでの活用者はそこまでいないイメージ。