回答者： 男性/ 構造設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 33万円 | 0万円 | 132万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 132万円 |
給与制度:
毎年昇給があり、よほど悪い結果を残さない限りではあるが微小ではあるが上がっていく。賞与が大きく、毎年一定額以上いただけるのが大きい。
評価制度:
基本的に年功序列であり、若手で出世することはまずない。役職の人数も限られ、基本的に降格もない。一度役職についた人の適性のあり・なしの評価をほとんどしていないように感じる。
毎年昇給があり、よほど悪い結果を残さない限りではあるが微小ではあるが上がっていく。賞与が大きく、毎年一定額以上いただけるのが大きい。
評価制度:
基本的に年功序列であり、若手で出世することはまずない。役職の人数も限られ、基本的に降格もない。一度役職についた人の適性のあり・なしの評価をほとんどしていないように感じる。
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回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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