回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
給与制度:
富士通に準じた給与制度です。私の在職中は富士通の認定資格制度「Fujitsu Certified Professional(FCP)」が存在し、経済産業省が公開しているITエンジニアの技術体系「ITSS（ITスキル標準）」との対応付けが明確に実施されていました。現在はDX企業としてコンサルティングを強化していることもあり、大きく変化している、もしくは、その途上にあると思われます。評価に関してもジョブ型人材マネジメントに向けて人事制度改革を進めており、２０２０年4月から幹部社員のポジションを対象に職務記述書（Job Description）を作成しジョブの明確化を実施しています。現在は、一般社員まで対象を広げているようです。新しい制度では、「人」ではなく、グローバルに統一された基準により、「職責」（Job）の大きさや重要性等に格付けが行われ、報酬が決定されているようです。昇給も所属長からの推薦でなく、社員自らのパーパス、キャリア志向に沿って、目指すジョブやポジションにエントリするポスティングの仕組みを拡充し、最適な人材を社内外問わず、適材適所の考え方に基づき、積極的に登用するキャリア採用にも力を入れているようです。
富士通に準じた給与制度です。私の在職中は富士通の認定資格制度「Fujitsu Certified Professional(FCP)」が存在し、経済産業省が公開しているITエンジニアの技術体系「ITSS（ITスキル標準）」との対応付けが明確に実施されていました。現在はDX企業としてコンサルティングを強化していることもあり、大きく変化している、もしくは、その途上にあると思われます。評価に関してもジョブ型人材マネジメントに向けて人事制度改革を進めており、２０２０年4月から幹部社員のポジションを対象に職務記述書（Job Description）を作成しジョブの明確化を実施しています。現在は、一般社員まで対象を広げているようです。新しい制度では、「人」ではなく、グローバルに統一された基準により、「職責」（Job）の大きさや重要性等に格付けが行われ、報酬が決定されているようです。昇給も所属長からの推薦でなく、社員自らのパーパス、キャリア志向に沿って、目指すジョブやポジションにエントリするポスティングの仕組みを拡充し、最適な人材を社内外問わず、適材適所の考え方に基づき、積極的に登用するキャリア採用にも力を入れているようです。
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回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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