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古河電工パワーシステムズ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
427万円250~600万円17

(平均年齢32.6歳)

回答者の平均年収427万円
回答者の年収範囲250~600万円
回答者数17

(平均年齢32.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
400万円
(平均年齢28.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
420万円
(平均年齢39.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
500万円
(平均年齢25.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
400万円
(平均年齢30.4歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
575万円
(平均年齢44.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
250万円
(平均年齢35.0歳)

年収分布

(人)
(万円)

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古河電工パワーシステムズ株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 95万円
給与制度:
企業規模としては並み程度と考えられる。賞与は年4ヶ月程度だが、良い意味で経営状況に左右されないため安定して支給される。

評価制度:
入社して3年以内は一律に評価される。インセンティブは少ない。入社後5-6年で職級が上がるためそこである程度増えるが、逆にそれまでの期間の昇給は低い。最近条件が緩和され昇給までの必要年数が短縮された。

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 120万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:2023年のベースアップは3000円と微妙である。従業員の頑張りに対し
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年05月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:給料は、勤続年数が増えれば上がっていく。めちゃくちゃ給料を上げたければ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
給与制度:昇級するには最低5年かかるなど、実力と成果に伴っている給与体系とは言え
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回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:並です評価制度:よく分からない評価制度です。部署毎に、高評価の人数が最
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 0万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:特に手当はありません。評価制度:年功序列ですが近年評価制度を変えようと
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年12月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給年一回、賞与年二回。残業、通勤手当等は殆どついてると思う。人事考課
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年に1度(4月)に昇給があり、年に2回の賞与がありました。業界の水準は
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
399万円 --万円 --万円 --万円
年収 399万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:一般企業並みの給与体系で不満はありません評価制度:年功序列だと感じまし
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古河電工パワーシステムズ株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 製造部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 一般職員

1.6
口コミ投稿日:2022年03月28日
福利厚生:退職金は無く、iDecoを積み立てる。寮を利用している社員もいた。20
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年12月03日
福利厚生:退職金は基本確定拠出年金。財界貯蓄、持株会有り。寮はほとんどないが、遠
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同じ業界の企業の口コミ

3.0
東京都大田区下丸子2丁目27-1
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2.6
福井県小浜市1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 品質保証部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:年に1回昇給がありますが、大きく上がるようなことはありません... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市東淀川区西淡路3丁目1-56
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計部/ なし
給与制度:特徴皆無。賞与が評価とリンクしているが余り意味ない。評価制度... 続きを見る
3.3
京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801オムロン京都センタービル
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【残業代について】適正と言いがたいですね。暗黙的に残業制限を... 続きを見る
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東京都中央区八重洲1丁目4-16東京建物八重洲ビル 5F
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:家族手当勤務地手当評価制度:年2回、目標を設定しその目標に対... 続きを見る
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メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 技術管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:昇給は年功序列、賞与は事業部業績により差がある。仕事の能力に... 続きを見る
2.8
静岡県掛川市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 車両開発部/ なし
給与制度:ヤマハグループ会社なので福利厚生や給料は高い。ボーナスも年間... 続きを見る
3.3
静岡県伊豆の国市
メーカー・重電・産業用電気機器
3.3
東京都中央区日本橋室町2丁目1番1号 
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価制度:昇格試験に用いられているのはトヨタ自動車が基礎教育として行な... 続きを見る
3.1
三重県三重郡菰野町
メーカー・重電・産業用電気機器

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